Rémunération commercial dans le bâtiment

Déjà il faut être sur de sa convention collective.

Ensuite, tu peux payer ton commercial au smic et rajouter après les commissions.

Pour le calcul des commissions, cela dépend de ta marge.

"Vendre" un chantier 1000 € alors que tu as 30% de marge, ce n'est pas la même chose que vendre si tu as 10% de marge.

Il faut donc faire des petits calculs et notamment calculer les frais fixes pour savoir combien ton commercial doit vendre pour que l'entreprise commence à faire des bénéfices.

Déjà, il ne peut être payé qu'en commission. C'est interdit. Il faut forcèment un minimum.

Pourquoi le rémunérer sur un CA TTC ??

Seul le HT revient à l'entreprise, la TVA étant reversé aux impôt.

Surtout que c'est pas neutre : dans la batiment, vous serez sans doute amener à facturer de la tVA à 19,6% et à 5,5%.

Donc prévoyer déjà une rémunération sur le H.T

Si, C'est normal au départ! C'est grace a lui que ton entreprise va fonctionner , c'est lui qui ramene les contrats, donc c 'est lui qui fait manger ta société et toi meme. Patron ne veut pas dire au dessus des autres , mais savoir diriger avec les autres selon le principe de l'interdependance. chaque chose arrive en son temps, quoiqu'il en soit il faut etre pugnace. Toi le patron , comme lui qui a des objectifs, n'est ce pas? c plus clair la? j'espere mettre fait comprendresans avoir été brusque. bonne continuation

sacré réflexion. en tant que gérant vous montez votre boite et prenez un gros risque avec de gros objectifs, il est normal qu'un commercial supportant la pression sans le retour sur investissement du patron d'une boite qui fonctionne, soit bien rémunéré, même si c'est au départ supérieur à ce que peux toucher un patron. d'ailleurs souvent les meilleurs commerciaux d'une boite gagne plus que leur directeur commerciaux.
Moi en tant que commercial d'une pme, je fais souvent 15h de plus que mon boss par semaine. mais le salaire me motive.

Nous recherchons des commerciaux avec expérience, sur l'oise la somme et région limitrophe,
plus d'infos sur notre site www.egcb.fr merci

Bonjour,

Dsl du re post mais la je deviens fou.....à mon avis si tu penses toujours comme ça à l'heure actuel, t'as boîte à dût fermer....bref c'est simple, pour moi la devise est " tu travailles bien, tu gagnes bien". Je suis commercial en menuiserie et je touche 10% brut du Ht avec vehicule de société et hors prime palier. Je suis chez un artisant qui pratique un très bon rapport qualité/prix , résultat, je me bats pour avoir un taux de transformation de 75% ( bien sûre des fois c'est moins mais j'essaye). Au final, y'a du taf, je sais que je vais bien gagner ma vie, j'ai donc envi de rester dans cette société, et je peux consacrer du temps à mes clients en visite de chantier sans stresser pour mon chiffre. Et tout le monde sais que dans ce business, ce sont les clients qui, via les parrainages, finissent par faire vivre l'entreprise.