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6 réponses
Frankkii
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jeudi 18 mars 2010
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19 mars 2010
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19 mars 2010 à 04:57
19 mars 2010 à 04:57
Bonjour,
Si ça peut aider
http://questions.assemblee-nationale.fr/q13/13-40307QE.htm
Si ça peut aider
http://questions.assemblee-nationale.fr/q13/13-40307QE.htm
maggie24
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mardi 10 juillet 2007
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27 mars 2011
416
24 avril 2009 à 13:58
24 avril 2009 à 13:58
Elle est applicable si vous avez été au chômage (je parle de la "clause").
Merci.J'ai envoyer mon préavis il à 15 jours j'attends des nouvelles .Mais dans ma lettre j'ai citer un texte que l' Adil ma trouver :
MOTIFS DE REDUCTION DU PREAVIS
(CA Paris 6ème Ch. 10.2.98 et CA Limoges
18.11.97).
Voici un extrait :
Ainsi, si l’on s’en tient à ces arrêts, le locataire
bénéficie du délai de préavis abrégé d’un mois en cas
de licenciement, peu importe que les conditions de
rupture de son contrat de travail aient été négociées
avec l’employeur dans le cadre d’une démission
négociée.
MOTIFS DE REDUCTION DU PREAVIS
(CA Paris 6ème Ch. 10.2.98 et CA Limoges
18.11.97).
Voici un extrait :
Ainsi, si l’on s’en tient à ces arrêts, le locataire
bénéficie du délai de préavis abrégé d’un mois en cas
de licenciement, peu importe que les conditions de
rupture de son contrat de travail aient été négociées
avec l’employeur dans le cadre d’une démission
négociée.
Bonjour Claire, comment avez vous eu ces informations?
Je suis dans une situation similaire car j'ai négocié la fin de mon contrat de travail à l'amiable pour prendre un poste beaucoup plus intéressant à plus de 100km. Je pensais avoir le droit à un préavis d'un mois car c'est une "mutation professionnelle" mais l'agence dit que non!
Je ne peux pas me payer 2 loyers...
Je suis dans une situation similaire car j'ai négocié la fin de mon contrat de travail à l'amiable pour prendre un poste beaucoup plus intéressant à plus de 100km. Je pensais avoir le droit à un préavis d'un mois car c'est une "mutation professionnelle" mais l'agence dit que non!
Je ne peux pas me payer 2 loyers...
D'accord !
mais alors la rupture conventionnelle de contrat peut-elle être assimilée à un licenciement ?
si je regarde le formulaire que j'ai sighé avec mon ancien patron, elle est répertoriée comme "autre licenciement"
mais alors la rupture conventionnelle de contrat peut-elle être assimilée à un licenciement ?
si je regarde le formulaire que j'ai sighé avec mon ancien patron, elle est répertoriée comme "autre licenciement"
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bonjour,
je suis dans la meme situation (rupture conventionnelle de contrat au 01/07).
j'aimerais savoir si finalement la durée de votre préavis a pu être réduit à 1 mois car le premier contact pris avec mon agence de location a été plutot négatif
a l'avance merci
je suis dans la meme situation (rupture conventionnelle de contrat au 01/07).
j'aimerais savoir si finalement la durée de votre préavis a pu être réduit à 1 mois car le premier contact pris avec mon agence de location a été plutot négatif
a l'avance merci
Bonjour,
pour répondre à votre question, le préavis n'a pas été réduit. J'ai effectué l'état des lieux de sortie au bout des 3 mois de préavis mais j'ai fait opposition au loyer auprès de ma banque et je n'ai réglé que les 1 mois de préavis au lieu de 3. L'agence immobilière m'a demandé bien sûr de régler la totalité, ce que je ne ferai pas.
Je pense que les agences immobilières mettent la pression sur les locataires pour que dans ces cas de figure, le préavis soit de 3 mois. Mais il ne faut pas se laisser faire car la loi ne précise rien dans ce cas particulier et apparement, des jurisprudences existent pour les ruptures de contrat conventionnel où le préavis a été réduit à 1 mois.
pour répondre à votre question, le préavis n'a pas été réduit. J'ai effectué l'état des lieux de sortie au bout des 3 mois de préavis mais j'ai fait opposition au loyer auprès de ma banque et je n'ai réglé que les 1 mois de préavis au lieu de 3. L'agence immobilière m'a demandé bien sûr de régler la totalité, ce que je ne ferai pas.
Je pense que les agences immobilières mettent la pression sur les locataires pour que dans ces cas de figure, le préavis soit de 3 mois. Mais il ne faut pas se laisser faire car la loi ne précise rien dans ce cas particulier et apparement, des jurisprudences existent pour les ruptures de contrat conventionnel où le préavis a été réduit à 1 mois.
"apparement, des jurisprudences existent"
Autrement dit vous n'en avez pas la moindre idée et vous avez commis un délit (annulation du versement du) "au pif".
C'est quand même un forum juridique, alors on va rappeler une règle juridique de base : c'est celui qui se prévaut d'une exception de la prouver.
Autrement dit vous n'en avez pas la moindre idée et vous avez commis un délit (annulation du versement du) "au pif".
C'est quand même un forum juridique, alors on va rappeler une règle juridique de base : c'est celui qui se prévaut d'une exception de la prouver.
Attention aux "jurisprudences", une décision isolée n'est pas une jusrisprudence, c'est une simple décision. Une jurisprudence c'est un ensemble de décisions concordantes qui vont dans le même sens.
Au jour d'aujourd'hui, une perte d'emploi s'entend au sens stricte : on perd l'emploi, perdre étant non intentionnel.
Cas offrants le préavis d'un mois :
en cas d'obtention d'un premier emploi, de mutation, de perte d'emploi ou de nouvel emploi consécutif à une perte d'emploi
Une rupture conventionnelle ne peut donc pas être considérée comme une perte.
Au passage la décision citée date de 1998 alors que la rupture conventionnelle est très récente !
Au jour d'aujourd'hui, une perte d'emploi s'entend au sens stricte : on perd l'emploi, perdre étant non intentionnel.
Cas offrants le préavis d'un mois :
en cas d'obtention d'un premier emploi, de mutation, de perte d'emploi ou de nouvel emploi consécutif à une perte d'emploi
Une rupture conventionnelle ne peut donc pas être considérée comme une perte.
Au passage la décision citée date de 1998 alors que la rupture conventionnelle est très récente !
La législation juridique et financière évolue en permanence...