Doit je payer l'erreur de salaire kil on fait

Bonjour,
je vous expose mon cas juste pour avoir un avis .. debut decembre2008 je vais voir ma DRH pour dire que je quitte mon poste pour raison personnelle et donc je ne peux pas donner mon préavis en temps et en heure.
On se met d'accord pour une procédure de licenciement pour faute grave qui prend effet au mois de janvier.
les deux dernieres semaines de decembre je ne suis pas la, je precise que j'etais animatrice en ecole primaire et en centre aéré à tps partiel et a chaque fin de semaine on nous faisais signer notre planning avec les vraies heures effectué durant la semaine. Etant donné mon absences je ne signe aucun planning. je devrais donc etre a zero heures . Fin decembre je reçois le derniers salaire vu le chiffre je pensais que les congées payées etaient inclus.
Quand finalement j'appel la société car mes papiers assedics ne venant toujours pas je me pose des questions et la surprise!!! il ont refusé de me les remettre car je leur devais des euros un trop perçu de leur pars et sur ce trop perçu il me debite mes congées payées. je pensais cela normal.. Mais je me demande tout de mm si il ont le drot de le faire . merci de me repondre