Promesse d'embauche & prime de précarité
OB
-
15 avril 2009 à 19:33
saulieu Messages postés 255 Date d'inscription mardi 13 janvier 2009 Statut Membre Dernière intervention 19 juillet 2011 - 16 avril 2009 à 20:34
saulieu Messages postés 255 Date d'inscription mardi 13 janvier 2009 Statut Membre Dernière intervention 19 juillet 2011 - 16 avril 2009 à 20:34
A voir également:
- Promesse d'embauche & prime de précarité
- Promesse d'embauche modele - Guide
- Prime ancienneté syntec - - Rémunération et paye
- Cdd d'usage prime de précarité - Guide
- Augmentation prime d'activité - - Aides sociales Pratique
- Prime de naissance 2024 - Guide
3 réponses
Bonjour
Dans un premier temps, demandez vous quelle est la chose la plus importante ?
Le CDI ou la prime de précarité ?
Ensuite, si votre patron vous signe un promesse d'embauche alors que vous allez être absente pendant 6 mois avant de commencer, c'est qu'il vous estime vraiment !
La solution dans ce cas, demandez-lui directement et c'est lui qui vous donnera ou pas une prime équivalente
Mais vous marchez sur des oeufs, faites quand même attention !
Guy
http://www.le-dossier-surendettement.fr
Dans un premier temps, demandez vous quelle est la chose la plus importante ?
Le CDI ou la prime de précarité ?
Ensuite, si votre patron vous signe un promesse d'embauche alors que vous allez être absente pendant 6 mois avant de commencer, c'est qu'il vous estime vraiment !
La solution dans ce cas, demandez-lui directement et c'est lui qui vous donnera ou pas une prime équivalente
Mais vous marchez sur des oeufs, faites quand même attention !
Guy
http://www.le-dossier-surendettement.fr
Bonjour Guy,
Merci beaucoup pour la rapidité de votre réponse.
A vrai dire, les deux revêtent une vraie importance à mes yeux :
- La prime de précarité parce qu'elle me permettrait de financer une grande partie de mon séjour universitaire à l'étranger, mais aussi parce qu'elle viendrait - d'une certaine façon - "alourdir" 2 ans et demi d'une rémunération assez légère.
- Le CDI, évidemment, parce qu'il me permettrait de revenir en France avec l'assurance d'avoir un emploi. Maintenant, je suis encore jeune et pense avoir un profil susceptible de plaire à d'autres entreprises que celle dans laquelle je travaille aujourd'hui (et vous comprenez aussi que je suis d'un naturel optimiste !).
De ce que vous m'écrivez, je comprends que sauf disposition contraire négociée entre mon employeur et moi, la signature d'une promesse d'embauche (pas encore d'un CDI) annule l'obligation de verser une prime de précarité. Est-ce bien cela ? Je voudrais être sûr de bien comprendre toutes les données du problème avant de négocier quoi que ce soit.
Merci pour votre aide,
OB
Merci beaucoup pour la rapidité de votre réponse.
A vrai dire, les deux revêtent une vraie importance à mes yeux :
- La prime de précarité parce qu'elle me permettrait de financer une grande partie de mon séjour universitaire à l'étranger, mais aussi parce qu'elle viendrait - d'une certaine façon - "alourdir" 2 ans et demi d'une rémunération assez légère.
- Le CDI, évidemment, parce qu'il me permettrait de revenir en France avec l'assurance d'avoir un emploi. Maintenant, je suis encore jeune et pense avoir un profil susceptible de plaire à d'autres entreprises que celle dans laquelle je travaille aujourd'hui (et vous comprenez aussi que je suis d'un naturel optimiste !).
De ce que vous m'écrivez, je comprends que sauf disposition contraire négociée entre mon employeur et moi, la signature d'une promesse d'embauche (pas encore d'un CDI) annule l'obligation de verser une prime de précarité. Est-ce bien cela ? Je voudrais être sûr de bien comprendre toutes les données du problème avant de négocier quoi que ce soit.
Merci pour votre aide,
OB
saulieu
Messages postés
255
Date d'inscription
mardi 13 janvier 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
19 juillet 2011
121
16 avril 2009 à 20:34
16 avril 2009 à 20:34
Bonsoir,
Pourquoi ne pas faire signer cette promesse d'embauche après votre départ (15 jours après).
La période de 6 mois vous permettra d'être indemnisé au chomage puisqu'une coupure est réelle. Votre employeur n'a qu'a vous faire une promesse d'embauche qui sera effective dans 6 mois. Rien ne vous empêche de la signer quelques jours après votre départ (si votre employeur est d'accord)
Pourquoi ne pas faire signer cette promesse d'embauche après votre départ (15 jours après).
La période de 6 mois vous permettra d'être indemnisé au chomage puisqu'une coupure est réelle. Votre employeur n'a qu'a vous faire une promesse d'embauche qui sera effective dans 6 mois. Rien ne vous empêche de la signer quelques jours après votre départ (si votre employeur est d'accord)
La législation juridique et financière évolue en permanence...