Quelle rémunération pour un stage de 3 mois ?
Stagiaire
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youpl -
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Bonjour à vous,
Je suis en stage dans une entreprise privée. J'ai démarré mon stage le mardi 31 mars et je fini le 31 juin.
On m'a dit que je ne serais pas payé (ou gratifié). Or, il me semble que la période de stage couvre 3 mois + 1 jour ? Comment sont calculés les mois au niveau de la lois ?
En fait, ce que je veux savoir c'est si l'entreprise est hors la lois ou pas en ne me payant pas.
Merci à qui me lira et me répondra.
Je suis en stage dans une entreprise privée. J'ai démarré mon stage le mardi 31 mars et je fini le 31 juin.
On m'a dit que je ne serais pas payé (ou gratifié). Or, il me semble que la période de stage couvre 3 mois + 1 jour ? Comment sont calculés les mois au niveau de la lois ?
En fait, ce que je veux savoir c'est si l'entreprise est hors la lois ou pas en ne me payant pas.
Merci à qui me lira et me répondra.
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5 réponses
Salut,
Si ton stage fait plus de trois mois l'employeur est obligé de part la Loi à te verser une gratification : http://www.service-public.fr/actualites/00730.html
Dans ton cas le stage fait pile 3 mois donc je ne suis pas certain que tu puisse y avoir droit mais tu peux toujours demander à ton patron ça ne coute rien d'essayer.
Bon Courage.
Si ton stage fait plus de trois mois l'employeur est obligé de part la Loi à te verser une gratification : http://www.service-public.fr/actualites/00730.html
Dans ton cas le stage fait pile 3 mois donc je ne suis pas certain que tu puisse y avoir droit mais tu peux toujours demander à ton patron ça ne coute rien d'essayer.
Bon Courage.
Merci, ce que je voulais savoir c'était par rapport à la nouvelle loi sur les rémunération (ou gratification) des stages en entreprise privée.
Voila, je me posais la question car en tant qu'étudiant, c'est pas toujours évident.
Voila, je me posais la question car en tant qu'étudiant, c'est pas toujours évident.
Salut,
Comme toi moi aussi je dois faire un stage de 3 mois.
Travaillant en extra dans un cabinet d''avocat, je leur ai posé la question. Alors voilà:
Quand on fait un stage de 3 mois, la rémunération n'est pas obligatoire... dur!!
Mais à la fin de ton stage, une prime pourra t'être versé pour le travail que tu as fourni.
La prime sera équivalente à 30% du smic (plus de 300 euros) voire moins. La prime, en effet, est laissée à la libre appréciation de ton tuteur.
Voilà j'espère t'avoir aidé.
Mais j'en profite pour dire aux employeurs qui me liront que "tout travail mérite salaire" et qu'il est scandaleux de profiter de son statut de patron pour bénéficier d'un travail gratuit fourni par le stagiaire.
Comme toi moi aussi je dois faire un stage de 3 mois.
Travaillant en extra dans un cabinet d''avocat, je leur ai posé la question. Alors voilà:
Quand on fait un stage de 3 mois, la rémunération n'est pas obligatoire... dur!!
Mais à la fin de ton stage, une prime pourra t'être versé pour le travail que tu as fourni.
La prime sera équivalente à 30% du smic (plus de 300 euros) voire moins. La prime, en effet, est laissée à la libre appréciation de ton tuteur.
Voilà j'espère t'avoir aidé.
Mais j'en profite pour dire aux employeurs qui me liront que "tout travail mérite salaire" et qu'il est scandaleux de profiter de son statut de patron pour bénéficier d'un travail gratuit fourni par le stagiaire.
normalement la remuneration pour un stagiaire c'est autour de 417€ si celu ci fait un stage de plus de 3 mois.
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Les stages n entreprise ne sont en général pas rémunérés. L'employeur n'a aucune obligation de vous payer, puisque vous n'êtes pas salarié mais stagiaire.
L'employeur peut à sa convenance vous verser une prime pour le travail que vous avez fourni.
L'employeur peut à sa convenance vous verser une prime pour le travail que vous avez fourni.
La loi prévoit une indemnisation (et pas une rémunération) lorsque la durée du stage dépasse 3 mois (ramenée à 2 mois depuis novembre 2009), correspondant à 12,5% du plafond horaire de la sécurité sociale (22€ en 2010). En 2009, on pouvait toucher 398,13€ par mois travaillé à plein temps (35h). En 2010, cette indemnisation est portée à 417€. Donc l'employeur est obligé de vous gratifier de cette somme s'il vous engage pour une période de stage supérieure à 3 mois à plein temps.
La législation juridique et financière évolue en permanence...