contestation courrier avertissementFermé

Question

Bonjour,
Bonjour, J'ai reçu une lettre d'avertissement a laquelle j'ai bien entendu répondu. J'ai été convoqué suite à ma réponse pour discuter avec mon chef de ma lettre et des contestations que je fesais. Samedi,  J'ai reçu un autre courrier avec AR en réponse à la mienne. Sauf que tous ce qui a été dit pendant l'entretien et sur ma lettre est détourner à son avantage.
Exemple : vous avez vous meme  reconnu que les reproches qui vous ont été faits étaient fondé et que votre courrier de contestation avait été rapidement rédigé sans contrôle. 
Alors que ce n'est pas vrai, je n'ai jamais dit cela et ma lettre je l'ai envoyé 5 jours après avoir reçu mon avertissement et surtout après mettre renseignée.
Et puis tous ce que je m'entionne dans ma réponse et détourner. Le problème, c'est qu'il y avoit le commercial qui était là pendant l'entretien (sur le courrier, ils disent que c'est mon responsable alors que ce n'est pas le cas) et je sais très bien qu'il se mettra avec la direction et confirmera les dires de mon chef meme si ce n'est pas vrai.

Dois-je à nouveau contester ?

Merci

andreanne · Accepted Answer

Oui, mais si tu te prends un avertissement et que tu n'est pas responsable de la faute tu dis amen...

droopy75 · Answer

Bonjour,
C'est l'engrange de la contestation de l'avertissement.
Il ne faut jamais répondre à un avertissement.

droopy75 · Answer

Oui parce que tout le monde croit que répondre annulera l'avertissement : c'est faux !
L'avertissement fait partis des sanctions disciplinaires à la disposition du chef d'entreprise.
Si le législateur n'a pas prévu de convocation officielle ni d'assistance pour le salarié cela montre l'importance d'un avertissement ...

andreanne · Answer

C'est là que tu te trompe. Je ne suis pas la seul à avoir eu un avertissement avec des faits inventés par la direction. Du style, un collègue à reçu un avertissement qui lui reprochait "un état alcoolique" sur le lieu du travail, alors que cette personne je la connais bien et car on travail ensemble ne bois pas une goutte d'alcool et toi tu dis que l'entreprise ne mais pas d'avertissement comme çà ! laisse moi rire. De toute façon, si j'ai répondu à cet avertissement, c'est que je sais que je ne suis pas en faute.

wayofsun · Answer

T'as bien raison de contester si tu n'es pas en faute. Si tu as toutes les preuves de ton "innocence", refais un coourrrier de contestation en expliquant que tu saisira les prud'hommes si ton avertissement n'est pas retiré!

marionnette30 · Answer

En effet, il est préférable de contester tout avertissement lorsque vous n'êtes pas d'accord avec les faits reprochés.

Ne vous en faites pas ,un avertissement n'est qu'une sanction mineure qui n'affecte pas votre présence dans l'entreprise, ni votre rémunération ...

De nouveau, il  est préférable de contester de donnervotre version des faits,mais attention !!!!! 

Ce ,n'est pas parce que vous contester un avertissement que votre employeur abonde dans votre sens !!

Caliméro · Answer

Bonjour, 

J'ai également reçu cette fameuse lettre à ma demande suite à un entretien au cours duquel on m'avait juste expliqué qu'il serait bien de sourire et d'avoir l'air plus motivée et qu'on ne me reprochait rien au niveau professionnel et que tout le monde était satisfait de mon travail. N'ayant pas compris ce que l'on me reprochait j'ai alors exigé un écrit, ce à quoi on m'a répondu que si je désirai un écrit, ce serait un avertissement... 
A réception de ce courrier, je n'ai pu que constater leur mauvaise fois et qu'on me reprochait à l'écrit des retards... Bref
Après des échanges de courriers de contestations de part et d'autre, une ambiance très pourri s'était installé vis à vis de moi au sein de l'entreprise...  j'ai finallement reçu en dernier courrier une lettre d'entretien préalable au licenciement...

Tout ca pour dire qu'il faut toujours se méfier de nos chers employeurs et responsables... 

Etant stable professionnellement, je compte bien aller aux prud'hommes !!! De plus, il faut savoir que l'employeur doit prouver ces retards hors sans badgeuses il ne le peut pas... 

Réfléchissez bien et soyez plus intelligent... C'est une épreuve assez dur à gérer moralement. Cumulez des preuves etc... Et n'en parlez surtout à personne... tout le monde aura peur de témoigner... (enfin dans mon cas, il existe surement des bonnes âmes... )


Bon courage en tout cas !

Contestation courrier avertissement

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