Contestation courrier avertissement
Fermé
ANDREANE
-
marionnette30 Messages postés 5369 Statut Contributeur -
marionnette30 Messages postés 5369 Statut Contributeur -
Bonjour,
Bonjour, J'ai reçu une lettre d'avertissement a laquelle j'ai bien entendu répondu. J'ai été convoqué suite à ma réponse pour discuter avec mon chef de ma lettre et des contestations que je fesais. Samedi, J'ai reçu un autre courrier avec AR en réponse à la mienne. Sauf que tous ce qui a été dit pendant l'entretien et sur ma lettre est détourner à son avantage.
Exemple : vous avez vous meme reconnu que les reproches qui vous ont été faits étaient fondé et que votre courrier de contestation avait été rapidement rédigé sans contrôle.
Alors que ce n'est pas vrai, je n'ai jamais dit cela et ma lettre je l'ai envoyé 5 jours après avoir reçu mon avertissement et surtout après mettre renseignée.
Et puis tous ce que je m'entionne dans ma réponse et détourner. Le problème, c'est qu'il y avoit le commercial qui était là pendant l'entretien (sur le courrier, ils disent que c'est mon responsable alors que ce n'est pas le cas) et je sais très bien qu'il se mettra avec la direction et confirmera les dires de mon chef meme si ce n'est pas vrai.
Dois-je à nouveau contester ?
Merci
Bonjour, J'ai reçu une lettre d'avertissement a laquelle j'ai bien entendu répondu. J'ai été convoqué suite à ma réponse pour discuter avec mon chef de ma lettre et des contestations que je fesais. Samedi, J'ai reçu un autre courrier avec AR en réponse à la mienne. Sauf que tous ce qui a été dit pendant l'entretien et sur ma lettre est détourner à son avantage.
Exemple : vous avez vous meme reconnu que les reproches qui vous ont été faits étaient fondé et que votre courrier de contestation avait été rapidement rédigé sans contrôle.
Alors que ce n'est pas vrai, je n'ai jamais dit cela et ma lettre je l'ai envoyé 5 jours après avoir reçu mon avertissement et surtout après mettre renseignée.
Et puis tous ce que je m'entionne dans ma réponse et détourner. Le problème, c'est qu'il y avoit le commercial qui était là pendant l'entretien (sur le courrier, ils disent que c'est mon responsable alors que ce n'est pas le cas) et je sais très bien qu'il se mettra avec la direction et confirmera les dires de mon chef meme si ce n'est pas vrai.
Dois-je à nouveau contester ?
Merci
A voir également:
- Réponse contestation avertissement
- Dans l'attente de votre réponse - Guide
- Libre reponse - Guide
- Modele lettre d'avertissement pour négligence professionnelle - Guide
- Lettre avertissement absence injustifiée - Guide
- Lettre contestation fourrière remboursement - Guide
7 réponses
Bonjour,
J'ai également reçu cette fameuse lettre à ma demande suite à un entretien au cours duquel on m'avait juste expliqué qu'il serait bien de sourire et d'avoir l'air plus motivée et qu'on ne me reprochait rien au niveau professionnel et que tout le monde était satisfait de mon travail. N'ayant pas compris ce que l'on me reprochait j'ai alors exigé un écrit, ce à quoi on m'a répondu que si je désirai un écrit, ce serait un avertissement...
A réception de ce courrier, je n'ai pu que constater leur mauvaise fois et qu'on me reprochait à l'écrit des retards... Bref
Après des échanges de courriers de contestations de part et d'autre, une ambiance très pourri s'était installé vis à vis de moi au sein de l'entreprise... j'ai finallement reçu en dernier courrier une lettre d'entretien préalable au licenciement...
Tout ca pour dire qu'il faut toujours se méfier de nos chers employeurs et responsables...
Etant stable professionnellement, je compte bien aller aux prud'hommes !!! De plus, il faut savoir que l'employeur doit prouver ces retards hors sans badgeuses il ne le peut pas...
Réfléchissez bien et soyez plus intelligent... C'est une épreuve assez dur à gérer moralement. Cumulez des preuves etc... Et n'en parlez surtout à personne... tout le monde aura peur de témoigner... (enfin dans mon cas, il existe surement des bonnes âmes... )
Bon courage en tout cas !
J'ai également reçu cette fameuse lettre à ma demande suite à un entretien au cours duquel on m'avait juste expliqué qu'il serait bien de sourire et d'avoir l'air plus motivée et qu'on ne me reprochait rien au niveau professionnel et que tout le monde était satisfait de mon travail. N'ayant pas compris ce que l'on me reprochait j'ai alors exigé un écrit, ce à quoi on m'a répondu que si je désirai un écrit, ce serait un avertissement...
A réception de ce courrier, je n'ai pu que constater leur mauvaise fois et qu'on me reprochait à l'écrit des retards... Bref
Après des échanges de courriers de contestations de part et d'autre, une ambiance très pourri s'était installé vis à vis de moi au sein de l'entreprise... j'ai finallement reçu en dernier courrier une lettre d'entretien préalable au licenciement...
Tout ca pour dire qu'il faut toujours se méfier de nos chers employeurs et responsables...
Etant stable professionnellement, je compte bien aller aux prud'hommes !!! De plus, il faut savoir que l'employeur doit prouver ces retards hors sans badgeuses il ne le peut pas...
Réfléchissez bien et soyez plus intelligent... C'est une épreuve assez dur à gérer moralement. Cumulez des preuves etc... Et n'en parlez surtout à personne... tout le monde aura peur de témoigner... (enfin dans mon cas, il existe surement des bonnes âmes... )
Bon courage en tout cas !
C'est là que tu te trompe. Je ne suis pas la seul à avoir eu un avertissement avec des faits inventés par la direction. Du style, un collègue à reçu un avertissement qui lui reprochait "un état alcoolique" sur le lieu du travail, alors que cette personne je la connais bien et car on travail ensemble ne bois pas une goutte d'alcool et toi tu dis que l'entreprise ne mais pas d'avertissement comme çà ! laisse moi rire. De toute façon, si j'ai répondu à cet avertissement, c'est que je sais que je ne suis pas en faute.
En effet, il est préférable de contester tout avertissement lorsque vous n'êtes pas d'accord avec les faits reprochés.
Ne vous en faites pas ,un avertissement n'est qu'une sanction mineure qui n'affecte pas votre présence dans l'entreprise, ni votre rémunération ...
De nouveau, il est préférable de contester de donnervotre version des faits,mais attention !!!!!
Ce ,n'est pas parce que vous contester un avertissement que votre employeur abonde dans votre sens !!
Ne vous en faites pas ,un avertissement n'est qu'une sanction mineure qui n'affecte pas votre présence dans l'entreprise, ni votre rémunération ...
De nouveau, il est préférable de contester de donnervotre version des faits,mais attention !!!!!
Ce ,n'est pas parce que vous contester un avertissement que votre employeur abonde dans votre sens !!
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
T'as bien raison de contester si tu n'es pas en faute. Si tu as toutes les preuves de ton "innocence", refais un coourrrier de contestation en expliquant que tu saisira les prud'hommes si ton avertissement n'est pas retiré!
Bonjour,
C'est l'engrange de la contestation de l'avertissement.
Il ne faut jamais répondre à un avertissement.
C'est l'engrange de la contestation de l'avertissement.
Il ne faut jamais répondre à un avertissement.
Oui parce que tout le monde croit que répondre annulera l'avertissement : c'est faux !
L'avertissement fait partis des sanctions disciplinaires à la disposition du chef d'entreprise.
Si le législateur n'a pas prévu de convocation officielle ni d'assistance pour le salarié cela montre l'importance d'un avertissement ...
L'avertissement fait partis des sanctions disciplinaires à la disposition du chef d'entreprise.
Si le législateur n'a pas prévu de convocation officielle ni d'assistance pour le salarié cela montre l'importance d'un avertissement ...
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Si l'employeur met un avertissement, c'est qu'il a un certain nombre d'éléments entre les mains.
Aujourd'hui pour virer un salarie on trouve des erreurs et comme ca on se débarrasse de la personne sans indemnité