Un séminaire imposé... un samedi !
revetoutdebout
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silavieetaitrose -
silavieetaitrose -
Bonjour,
L'entreprise qui m'emploie souhaite organiser un séminaire de 2 jours (necessitant un voyage en train) sur une fin de semaine et impose la présence de tous ses salariés.
Jusque là tout va bien.
Le problème est que la société ne semble pas enclin à rémunérer les salariés pendant ce séminaire ! Il s'agit pourtant d'obliger les dits salariés à y participer le vendredi (heures de travail plus soirée) et le samedi (entreprise habituellement fermée).
Comment considérer la rémunération dûe par mon employeur à ses salariés qui devront sacrifier leur soirée du vendredi et tout un samedi à ce séminaire ?
-journée(s) récupérée(s) ?
-heures supplémentaires ?
-autre ?
D'avance merci
L'entreprise qui m'emploie souhaite organiser un séminaire de 2 jours (necessitant un voyage en train) sur une fin de semaine et impose la présence de tous ses salariés.
Jusque là tout va bien.
Le problème est que la société ne semble pas enclin à rémunérer les salariés pendant ce séminaire ! Il s'agit pourtant d'obliger les dits salariés à y participer le vendredi (heures de travail plus soirée) et le samedi (entreprise habituellement fermée).
Comment considérer la rémunération dûe par mon employeur à ses salariés qui devront sacrifier leur soirée du vendredi et tout un samedi à ce séminaire ?
-journée(s) récupérée(s) ?
-heures supplémentaires ?
-autre ?
D'avance merci
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1 réponse
bonsoir "revetoutdebout"
Alors à priori, je dirais:
-rien à espérer légalement pour la soirée et nuit du vendredi
- par contre heures sup. (sauf pour les salariés au forfait jours annuel) pour le samedi...
Bon courage et bonne chance.
Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique à minima de saluer l'internaute qui y a répondu. Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)
Alors à priori, je dirais:
-rien à espérer légalement pour la soirée et nuit du vendredi
- par contre heures sup. (sauf pour les salariés au forfait jours annuel) pour le samedi...
Bon courage et bonne chance.
Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique à minima de saluer l'internaute qui y a répondu. Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)
La législation juridique et financière évolue en permanence...
ça veut dire que pour le personnes au forfait jours il n'y a rien a faire?
est-ce légal?
meci