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6 réponses
Utilisateur anonyme
3 avril 2009 à 12:24
3 avril 2009 à 12:24
il n'y a qu'un seul moyen, consulter votre convention collective :-)
oui mais ce n'est pas précisé dedans : il s'agit de la convention collective du salarié particulier employeur. je l'ai bien épluchée en long en large mais rien n'est dit à ce sujet. je voulais poser la question à un juriste mais je ne tombe que sur des sites payants. ma copine qui est en 3ème année de droit m'a dit qu'elle devait me payer 1006 euros par mois au minimum et je me suis renseignée à la CGT et ils m'ont dit la meme chose. je voulais juste en etre bien certaine avant d'en parler à mon employeur.
Rémunération...
salaire horaire :
...Pour 1 heure de travail effectif aucun salaire horaire brut ne peut (...) (!)
salaire mensuel :
...Pour les horaires réguliers (...) (!)
Rupture du contrat à durée indéterminée à l'initiative du salarié
salaire horaire :
...Pour 1 heure de travail effectif aucun salaire horaire brut ne peut (...) (!)
salaire mensuel :
...Pour les horaires réguliers (...) (!)
Rupture du contrat à durée indéterminée à l'initiative du salarié
oui mais ça ne me dit pas si quand l'employeur note un montant de salaire sur le contrat il est tenu de me le payer au minimum tous les mois. je pense que oui mais bon je voulais etre rassurée
Bonjour,
le contrat en principe indique le salaire brut. Il faut donc déduire les cotisations (sécurité sociale, assedic, retraite), et, en principe votre employeur doit vous remettre un bulletin de salaire. Cela représente entre 20 et 25% du salaire brut. Vous pouvez vous rendre avec ces bulletins et le contrat de travail à une antenne syndicale pour leur demander des explications. Par ailleurs, votre employeur doit déclarer et payer les cotisations afférente à vos salaires.
Cordialement,
le contrat en principe indique le salaire brut. Il faut donc déduire les cotisations (sécurité sociale, assedic, retraite), et, en principe votre employeur doit vous remettre un bulletin de salaire. Cela représente entre 20 et 25% du salaire brut. Vous pouvez vous rendre avec ces bulletins et le contrat de travail à une antenne syndicale pour leur demander des explications. Par ailleurs, votre employeur doit déclarer et payer les cotisations afférente à vos salaires.
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merci je suis allée à la CGT et ils m'ont dit qu'elle devait me payer 1006 euros au minimum tous les mois. sur le contrat qu'elle m'a donné c'est le salaire NET. qu'en pensez-vous? pour les bulletins de salaire elle le fait avec la paje mais je n'ai aucun moyen de les contacter pour leur demander des renseignements.
vous vous compliquez bien l'existence...
si vous êtes payée à l'heure, votre patron paie vos heures travaillées
si vous êtes mensualisée, votre patron paie le salaire mensuel convenu.
dans ce cas, peu important de savoir si le patron fournit le travail ; il doit payer le salaire convenu, sauf suspension du contrat de travail (maladie,..).
votre CC :
2. Salaire mensuel :
Pour les horaires réguliers (à temps complet ou à temps partiel), le salaire est mensualisé (salaire horaire brut x nombre d'heures de travail effectif hebdomadaire x 52 / 12) :
- pour un temps complet, le salaire est calculé sur la base de 174 heures ;
- pour les horaires irréguliers, le salaire est calculé, à partir du salaire horaire brut, en fonction du nombre d'heures de travail effectif décomptées dans le mois.
si vous êtes payée à l'heure, votre patron paie vos heures travaillées
si vous êtes mensualisée, votre patron paie le salaire mensuel convenu.
dans ce cas, peu important de savoir si le patron fournit le travail ; il doit payer le salaire convenu, sauf suspension du contrat de travail (maladie,..).
votre CC :
2. Salaire mensuel :
Pour les horaires réguliers (à temps complet ou à temps partiel), le salaire est mensualisé (salaire horaire brut x nombre d'heures de travail effectif hebdomadaire x 52 / 12) :
- pour un temps complet, le salaire est calculé sur la base de 174 heures ;
- pour les horaires irréguliers, le salaire est calculé, à partir du salaire horaire brut, en fonction du nombre d'heures de travail effectif décomptées dans le mois.
oui mais ça ne me dit pas si quand l'employeur note un montant de salaire sur le contrat il est tenu de me le payer au minimum tous les mois. je pense que oui mais bon je voulais etre rassurée
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