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Smith*
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vendredi 9 janvier 2009
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27 avril 2009
461
23 mars 2009 à 15:41
23 mars 2009 à 15:41
Bonjour
Si vous etes en nego d'embauche et que vous tenez a decrocher ce job attendez la fin de votre periode d'essai avant de parler de vos droits conventionnels. En regle generale les employeurs n'aiment pas trop les salariés un peu trop informés de leurs droits !!!!
Si vous etes dans une grosse boite, une fois votre periode d'essai terminé (6 mois 3+3 en general) adressez vous a l'un des DP, ils ont generalement l'habitude de traiter ce genre de cas.
Dans le cas d'une structure plus petite, toujours une fois votre preavis terminé, demandez un entretien avec le RH et signalez lui le probleme.
Tout employeur est soumis aux respects de la CCN auquel il adhere et le minima salarial en est un element indissociable..
Si vous etes en nego d'embauche et que vous tenez a decrocher ce job attendez la fin de votre periode d'essai avant de parler de vos droits conventionnels. En regle generale les employeurs n'aiment pas trop les salariés un peu trop informés de leurs droits !!!!
Si vous etes dans une grosse boite, une fois votre periode d'essai terminé (6 mois 3+3 en general) adressez vous a l'un des DP, ils ont generalement l'habitude de traiter ce genre de cas.
Dans le cas d'une structure plus petite, toujours une fois votre preavis terminé, demandez un entretien avec le RH et signalez lui le probleme.
Tout employeur est soumis aux respects de la CCN auquel il adhere et le minima salarial en est un element indissociable..
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