Salaire cadre par rapport à la conv.collectiv
oziman
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COX -
COX -
Bonjour,
On me propose une offre d'embauche comme cadre niveau VII échelon 1. Le contrat présente une rémunération brute de 2300€brut sur 12 mois.
La convention collective est celle du commerce de gros. Dans celle-ci, le niveau correspond cependant le salaire minima 2007 est à 2350€.
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000005673709/?idConteneur=KALICONT000005635373/
Qu'en pensez-vous? Dois-je leur signaler sachant qu'il a déjà été très délicat de me faire embaucher?
Quel est l'avantage pour eux d'être en dessous de la convention collectiv (outre $$$)?
Merci d'avance de votre aide,
Cdlt
On me propose une offre d'embauche comme cadre niveau VII échelon 1. Le contrat présente une rémunération brute de 2300€brut sur 12 mois.
La convention collective est celle du commerce de gros. Dans celle-ci, le niveau correspond cependant le salaire minima 2007 est à 2350€.
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000005673709/?idConteneur=KALICONT000005635373/
Qu'en pensez-vous? Dois-je leur signaler sachant qu'il a déjà été très délicat de me faire embaucher?
Quel est l'avantage pour eux d'être en dessous de la convention collectiv (outre $$$)?
Merci d'avance de votre aide,
Cdlt
A voir également:
- Salaire cadre par rapport à la conv.collectiv
- Convention 66 grille salaire - Guide
- Grille salaire convention 66 2024 pdf - Guide
- Salaire 24h semaine smic - Accueil - Juridique et social
- Grille salaire expert-comptable 2025 - Guide
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3 réponses
Bonjour
Si vous etes en nego d'embauche et que vous tenez a decrocher ce job attendez la fin de votre periode d'essai avant de parler de vos droits conventionnels. En regle generale les employeurs n'aiment pas trop les salariés un peu trop informés de leurs droits !!!!
Si vous etes dans une grosse boite, une fois votre periode d'essai terminé (6 mois 3+3 en general) adressez vous a l'un des DP, ils ont generalement l'habitude de traiter ce genre de cas.
Dans le cas d'une structure plus petite, toujours une fois votre preavis terminé, demandez un entretien avec le RH et signalez lui le probleme.
Tout employeur est soumis aux respects de la CCN auquel il adhere et le minima salarial en est un element indissociable..
Si vous etes en nego d'embauche et que vous tenez a decrocher ce job attendez la fin de votre periode d'essai avant de parler de vos droits conventionnels. En regle generale les employeurs n'aiment pas trop les salariés un peu trop informés de leurs droits !!!!
Si vous etes dans une grosse boite, une fois votre periode d'essai terminé (6 mois 3+3 en general) adressez vous a l'un des DP, ils ont generalement l'habitude de traiter ce genre de cas.
Dans le cas d'une structure plus petite, toujours une fois votre preavis terminé, demandez un entretien avec le RH et signalez lui le probleme.
Tout employeur est soumis aux respects de la CCN auquel il adhere et le minima salarial en est un element indissociable..
La législation juridique et financière évolue en permanence...