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2 réponses
bonsoir,
je confirme ce que vous a répondu eagle concernant l'indemnité de licenciement.
Vous pourrez y ajouter 2535 x 12 /10 : 3042 /30 x 9: 912.6 d'indemnité de congés payés (si tous vos salaires bruts sont les memes) pour l'année n-1 + nombre de semaines complètes depuis le 1er juin jusqu' à votre départ (car départ en cours de mois) / 4 (semaines) x 2.5 jours et arrondi au chiffre supérieur (ceci vous donne le nombre de cp réels auxquels vous avez droit), vous additionnez tous vos salaires bruts depuis juin et vous rediviser par 10 : montant de l'indemnité de congés payés pour cette année (les 19 dont vous parlez)
pour la crp vous avez droit à 8 mois actuellement (bientôt un an mais pas encore) d'indemnisation à 80% de votre salaire actuel (ne sais plus de mémoire si en brut ou en net allez voir sur le site de pôle emploi ils en parlent). si vous ne la signez pas vous serez indemnisée comme les autres chomeurs, je ne connais pas le % mais je dirais environ 50%
pour les délais de paiement c'est impossible à dire
le paiement ne peux être fractionné si c'est l'employeur qui règle la facture. Mais si c'est un fond d'indemnisation pour les salariés dans cette situation l'état s'accorde peut être certaines largesses !
il faut récupérer la partie de la crp qui vous reviens puiqu'elle contient l'attestation assedic dont vous allez avoir besoin pour faire entendre vos droits
je confirme ce que vous a répondu eagle concernant l'indemnité de licenciement.
Vous pourrez y ajouter 2535 x 12 /10 : 3042 /30 x 9: 912.6 d'indemnité de congés payés (si tous vos salaires bruts sont les memes) pour l'année n-1 + nombre de semaines complètes depuis le 1er juin jusqu' à votre départ (car départ en cours de mois) / 4 (semaines) x 2.5 jours et arrondi au chiffre supérieur (ceci vous donne le nombre de cp réels auxquels vous avez droit), vous additionnez tous vos salaires bruts depuis juin et vous rediviser par 10 : montant de l'indemnité de congés payés pour cette année (les 19 dont vous parlez)
pour la crp vous avez droit à 8 mois actuellement (bientôt un an mais pas encore) d'indemnisation à 80% de votre salaire actuel (ne sais plus de mémoire si en brut ou en net allez voir sur le site de pôle emploi ils en parlent). si vous ne la signez pas vous serez indemnisée comme les autres chomeurs, je ne connais pas le % mais je dirais environ 50%
pour les délais de paiement c'est impossible à dire
le paiement ne peux être fractionné si c'est l'employeur qui règle la facture. Mais si c'est un fond d'indemnisation pour les salariés dans cette situation l'état s'accorde peut être certaines largesses !
il faut récupérer la partie de la crp qui vous reviens puiqu'elle contient l'attestation assedic dont vous allez avoir besoin pour faire entendre vos droits
Vous n'avez pas à craindre pour votre ancienneté , elle est officialisée par le bulletin de salaire!
Votre indemnité de licenciement est égale à 2 mois de salaire brut(1/5e par année) sauf si votre convention est plus favorable!En cas de CRP , il vous sera remboursé (ou payé) 1 mois de préavis car la Crp ne prélève que 2 mois! Bon courage!!!!
Votre indemnité de licenciement est égale à 2 mois de salaire brut(1/5e par année) sauf si votre convention est plus favorable!En cas de CRP , il vous sera remboursé (ou payé) 1 mois de préavis car la Crp ne prélève que 2 mois! Bon courage!!!!