CRP ou pas suite à licenciement économique?

Bonjour,


je suis victime d'un licenciement économique, j'ai cru comprendre que si je signais la CRP, je n'étais plus prioritaire pour une éventuelle réembauche par la suite.

Est-ce véridique?

Quel est l'intérêt pour l'employeur si le salarié signe la CRP?
Dans ce cas je sais que je toucherais les indémnités en cas de signature
- à 80% pendant 3 mois puis 70% pendant 5 mois...
Mais pour l'employeur?
que gagne-t -il?

Quel est l'intérêt pour l'employeur si le salarié ne la signe pas?
Le salarié touches ces indemnités de ruptures de contrats et ces congés payés puis tombe au chomage...

Je suis un peu perdu je dois donner ma réponse pour le 9 mars, entre deux je vais recevoir ma lettre de licenciement.

Mon objectif serait de monter mon affaire par la suite...mais je me pose beaucoup de questions pour la suite du déroulement de la procédure.

Si quelqu'un pouvait m'aiguiller ce serait fort sympathique.

Merci à vous.

okidoki