Permis de conduire
lilou
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Moos974 Messages postés 389 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Moos974 Messages postés 389 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
ayant repris le travail apres 5 mois d'arret maladie (operation du genou) mon patron veux me licencier car il me dit qu'aucune assurance ne veut m'assurer pr la conduite de mon vehicule de travail car j'ai eu un retrait de permis avant mon arret maladie. Je signale quand meme que j'ai bien recupéré mon permis depuis deja 2 mois. ESt ce que c'est légal ? en vous remerciant d'avance.
ayant repris le travail apres 5 mois d'arret maladie (operation du genou) mon patron veux me licencier car il me dit qu'aucune assurance ne veut m'assurer pr la conduite de mon vehicule de travail car j'ai eu un retrait de permis avant mon arret maladie. Je signale quand meme que j'ai bien recupéré mon permis depuis deja 2 mois. ESt ce que c'est légal ? en vous remerciant d'avance.
1 réponse
Bonjour,
Le fait que vous ne soyez pas "assurable" ne constitue pas un motif de licenciement.
Votre employeur doit s'assurer de votre aptitude au travail après votre arrêt de travail par un avis du médecin du travail.
Seul un avis d'inaptitude de sa part déclencherait, en cas d'impossibilité de reclassement dans l'entreprise, l'obligation pour l'employeur de vous licencier.
Votre employeur doit donc tout mettre en œuvre pour vous permettre d'exécuter le contrat de travail tel qu'il était prévu initialement, voire vous proposer une modification de votre contrat de travail le cas échéant.
Bon courage.
Le fait que vous ne soyez pas "assurable" ne constitue pas un motif de licenciement.
Votre employeur doit s'assurer de votre aptitude au travail après votre arrêt de travail par un avis du médecin du travail.
Seul un avis d'inaptitude de sa part déclencherait, en cas d'impossibilité de reclassement dans l'entreprise, l'obligation pour l'employeur de vous licencier.
Votre employeur doit donc tout mettre en œuvre pour vous permettre d'exécuter le contrat de travail tel qu'il était prévu initialement, voire vous proposer une modification de votre contrat de travail le cas échéant.
Bon courage.
La législation juridique et financière évolue en permanence...