Droit au congé payé en contra de professio..?
francois84
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Moos974 Messages postés 406 Date d'inscription vendredi 21 mars 2008 Statut Membre Dernière intervention 18 mai 2012 - 11 févr. 2009 à 07:45
Moos974 Messages postés 406 Date d'inscription vendredi 21 mars 2008 Statut Membre Dernière intervention 18 mai 2012 - 11 févr. 2009 à 07:45
A voir également:
- Droit au congé payé en contra de professio..?
- Pour faire valoir ce que de droit - Guide
- Demande de reprise à 80 après congé maternité - Guide
- Renouvellement congé parental caf - Guide
- Droit inférieur au montant minimum de versement fixé par décret - Forum aides au logement
- Prestation sans droit caf - Forum RSA
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Moos974
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11 févr. 2009 à 07:45
11 févr. 2009 à 07:45
Bonjour,
Votre contrat de travail vous donne les même droits et obligations que n'importe quel salarié, y compris en ce qui concerne les congés payés que vous accumulez à raison de 2,5 de congé par mois de travail, soit 30 jours au total (ou 5 semaines).
Au 31 mai 2009, vous aurez acquis 22,5 jours de congés (2,5 jours x 9 mois); en fonction de l'ordre des départ en congés fixé par l'employeur, vous pourrez donc bénéficier d'un congé d'été d'au moins 12 jours.
Pour plus de précision sur vos droits à congés, je vous invite à cliquer sur le lien ci-dessous qui vous mènera vers une fiche pratique du ministère du travail.
Bon courage
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/conges-absences-du-salarie/conges-payes.html
Votre contrat de travail vous donne les même droits et obligations que n'importe quel salarié, y compris en ce qui concerne les congés payés que vous accumulez à raison de 2,5 de congé par mois de travail, soit 30 jours au total (ou 5 semaines).
Au 31 mai 2009, vous aurez acquis 22,5 jours de congés (2,5 jours x 9 mois); en fonction de l'ordre des départ en congés fixé par l'employeur, vous pourrez donc bénéficier d'un congé d'été d'au moins 12 jours.
Pour plus de précision sur vos droits à congés, je vous invite à cliquer sur le lien ci-dessous qui vous mènera vers une fiche pratique du ministère du travail.
Bon courage
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