mise a pied conservatoire

Question

Bonjour,
je suis tomber un peu par hasard sur ce site car je recherche toute information pouvant m'aide
voila mon entreprise a deja licencier 5 personnes pour motifs economique, ce mois ci nous sommes encore 5 jeunes ( les derniers arriver dans l'entreprise)  a avoir recu une lettre de convocation  en vue de licenciment sans que le motif apparaisse sur la lettre .Le lendemain de la reception de la lettre mon patron me reproche d'etre rester 3 heures a telephoner avec mon portable, et qu'il avait des temoins je lui dit  que cela est faux  que j'ai juste envoie un sms et que je peut le prouver avec la facture de mon operateur. 
suite a cela il m'ordonne de rester assie sur une chaise au milieu de l'atelier tout le reste de la journee et le jour suivant idem , au troisième jour voyant qu'il ne me donner rien a faire j'ai pris le balaie et j'ai balaie tout l'atelier . Le lendemain j'ai reçu une lettre de mise à pied conservatoire applicable dés reception .
je suis donc rester chez moi en attendant le jour de l'entretient 28/01/09 . je me suis fait assister par un délégue syndical . Voyant qu'il ne pouvait m'attaquer pour utilisation de mon telephone mon patron me reproche maintenant d' avoir refuser de travailler alors que cela fesait plusieurs jours qu'il ne nous donner plus rien à faire .
il veut me renvoyer pour faute grave 
je suis rester sans nouvelle jusq'a  ce matin 4/02/09 ou j'ai reçu une lettre me demandant de reprendre le travail des reception de la lettre j'ai donc repris le travail dés cette après midi  
 j'ai un autre entretient le 16/02/09 pour licenciment pour faute grave .
 je ne sais pas trop ce que je peux faire en attendant , j'ai déja ecrit à l'inspection du travail, je suis en contacte avec des délégues , mais je suis vraiement angoisser car mon patron n'en est pas a son premier coup il est bien connu des prud homme , mais moi ce qui m'inquiete s'est mon avenir . je suis jeune cela est mon premier emploi je n'ai malheureusement pas les moyen contrairement à lui de faire appel à un avocat . 
s'il vous plait aider moi  
ci

isisandre · Answer

Pendant que vous travaillez demandez à des témoins (par écrit) de certifier que c'est à son initiative que vous n'avez pas travaillé et que vous avez balayé les ateliers! faites vous assister d'un délégué lors du prochain entretien et qu'il prenne note de votre défense et des arguments de l'employeur! Il doit vous payer la période de mise àpied conservatoire!! Si vous etes licencié voyez une organisation syndicale pour vous défendre aux prud'hommes!!

myre · Answer

une mise a pied conservatoire  est prononcée dans " l"attente d'une decision" quant a votre licenciement.....(cela devrait etre ecrit dans la lettre de mise a pied)..dans la mesure ou le courrier recu ensuite vous demande de reprendre le travail , on peutconsiderer que la reprise du travail est la "decision " et comme un meme motif de licenciement ne peut
etre repris dans 2 jugement differents ; il lui faura evoquer d'autres motifs pour un autre licenciement et reprendre  completement la procedure de licenciement
etant un peu dans un cas similaire , j'aimerais connaitre l'avis d'autres internaute sur ce raisonnement

hduvar83 · Answer

dans quelle branche travailles tu jeune homme.
ton patron dois etre dans une situation difficile mais virer les gens sous un faux pretexte c est degueu.
reste calme ne fait pas d erreur et si ç a arrange pas va aux prud hommes tu gagneras à coup sur

lete · Answer

bonjour ,
 merci à MYRE ET ISISANDRE pour vos réponses,
j'ai donc repris mon travail, mais il me semble très difficile d'avoir des témoignages écrits car mon patron fait la pluie et le beau temps dans l'entreprise et je comprends mes collègues qui ont peur pour leur emploi, je pense cependant qu'un ou deux des jeunes  qui sont licencier voudrons bien le faire , je vais tout tentes. je suis décidé a me de fendre je n'ai pas le choix . je suis aider dans mes démarches par un délégué extérieur à l'entreprise et qui m'accompagneras lors de mon prochain entretien .
pour le moment le seul motif de licenciement invoquer est la faute grave pour refus de travailler ce qui est totalement faux .
effectivement j'en ai parler au délégué et il vas bien se renseigner mais d'après lui on ne reprend pas le travail après une mise à pied conservatoire , elle débouche sur un licenciement car la mise à pied conservatoire veut dire que l'on représenter un danger pour l'entreprise et qu'il faut nous tenir à l'ecart de l'entreprise  .ce point reste à verifier

nanou · Answer

Bonjour, je viens de lire beaucoup de témoignages et je me retrouve un peu dans chacun.
Moi, je suis enceinte d'environ trois mois. Mon employeur m'a mise à  pied à titre conservatoire depuis le 24 décembre 2009 à 12h30 lors de ma pause déjeuner. J'ai eu un entretien préalable à un licenciement le 08 janvier 2010. Et aujourd'hui je reçois un recommandé me disant que je subt une mise à pied de 23 jours avec retenue sur salaire et que celle-ci s'impute sur ma mise à pied conservatoire. Je dois reprendre le travail dès récetion du courrier. 
J'ai été mise à pied pour avoir voulu mettre fin a un harcelement moral continuel et notamment depuis l'annonce de ma grossesse à mon employeur le 18 novembre 2009. Lors de l'entretien préalable, j'ai été assisté d'un conseillé syndical, devant lequel j'ai démenti tous les faits que mon employeur me reproche car ils sont faux.   
Je ne peux pas non plus obtenir de témoignages de mes collègues qui ont peur de perdre leur poste.
Je vous cache pas que cette période a été très éprouvante et que mon état de grossesse n'arrange pas les choses.
Je suis victime de harcèlements et maintenant pris au piège par une mise à pied complètement injustifiée au vu d'élément qui me sont reprochés, et je n'ai pas franchement envie de retourner travailler pour des gens qui ne mérite pas mes compétences professionnelles. Ah oui suis hôtesse standardiste dans un syndic de copropriété.
Que dois-je faire, je n'arrive même pas à répondre à son courrier tellement je suis désespérée.
Merci pour tout info à savoir si je peux me mettre en arrêt maladie car j'ai deux grand rendez vous médicaux demain vendredi et lundi.
PS: j'ai aussi des factures à payer et un enfant à charge qui a 5 ans et demi, et j'ai une santé très fragile (je suis malade du coeur, asthmatique et j'ai un problème aux rhins), aujourd'hui je suis bloqué des cervicales.

Mise a pied conservatoire

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