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1 réponse
Salut Valérie,
logiquement tu dois rembourser ces salaires perçus par erreur à ton employeur vu que tu n'as jamais effectué un quelconque travail en contrepartie. Par ailleurs, il faudrait que tu regardes sur les fiches de paie s'il y a bien ton identité ainsi que ton numéro de sécu. soc. Si oui, il y a un coup à jouer car si ton ancien boss ne t'a pas fait signé de contrat et encore moins procédé à la DUE comment a-t-il eu ses informations personnelles te concernant (identité, adresse, n° s.s. etc.) ? Si tu peux démontrer que tu as effectivement travaillé dans cette boîte ( attestations de témoins ou autres ) alors là il aura un peu de mal à justifier ceci. Possibilité de licenciement ou....... t'es en cdi.
logiquement tu dois rembourser ces salaires perçus par erreur à ton employeur vu que tu n'as jamais effectué un quelconque travail en contrepartie. Par ailleurs, il faudrait que tu regardes sur les fiches de paie s'il y a bien ton identité ainsi que ton numéro de sécu. soc. Si oui, il y a un coup à jouer car si ton ancien boss ne t'a pas fait signé de contrat et encore moins procédé à la DUE comment a-t-il eu ses informations personnelles te concernant (identité, adresse, n° s.s. etc.) ? Si tu peux démontrer que tu as effectivement travaillé dans cette boîte ( attestations de témoins ou autres ) alors là il aura un peu de mal à justifier ceci. Possibilité de licenciement ou....... t'es en cdi.
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