Attestation de salaire/ arrêt maladie
carla2006
-
maryl2207 -
maryl2207 -
Bonjour,
mon employeur qui s'évertue à me mener la vie dure (la société est sur le point de déposer le bilan, pourtant) n'a apparemment pas fait parvenir à la sécu l'attestation de salaire en vue de mon indemnité journalière (je suis en arrêt depuis le 23 janvier et je viens de prolonger mon arrêt jusqu'au 13/02). A t'il le droit de faire trainer ainsi les choses? que risque t'il s'il ne fait pas le nécessaire? n'ayant pas le double de l'arrêt travail initial, comment puis-je intervenir à ce sujet?
merci par avance
mon employeur qui s'évertue à me mener la vie dure (la société est sur le point de déposer le bilan, pourtant) n'a apparemment pas fait parvenir à la sécu l'attestation de salaire en vue de mon indemnité journalière (je suis en arrêt depuis le 23 janvier et je viens de prolonger mon arrêt jusqu'au 13/02). A t'il le droit de faire trainer ainsi les choses? que risque t'il s'il ne fait pas le nécessaire? n'ayant pas le double de l'arrêt travail initial, comment puis-je intervenir à ce sujet?
merci par avance
A voir également:
- Attestation de salaire/ arrêt maladie
- Convention 66 grille salaire - Guide
- Arrêt maladie stage rattrapage heures - Guide
- Grille salaire convention 66 2024 pdf - Guide
- Salaire 24h semaine smic - Accueil - Juridique et social
- Grille salaire expert-comptable 2025 - Guide
2 réponses
En général l'attestation de salaire à adresser à la SECU est effectuée lors de la reprise du travail du salarié!
Si l'absence se prolonge au delà de 15 jours , il est possible à l'employeur de faire une attestation avec la mention "non repris à ce jour! Je vous signale (sauf conv collec + favorable) que la période de carence est de 7 jours à votre détriment , donc il n'y a pas le feu au lac!!
Si l'absence se prolonge au delà de 15 jours , il est possible à l'employeur de faire une attestation avec la mention "non repris à ce jour! Je vous signale (sauf conv collec + favorable) que la période de carence est de 7 jours à votre détriment , donc il n'y a pas le feu au lac!!
La législation juridique et financière évolue en permanence...
pour quelle raison la carence serait-elle de 7 jours? n'est-elle pas classiquement de 3 jours?
merci bcp pour votre réponse