Licenciement economique Aide
tely
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tely -
tely -
Bonjour,
Je suis dans le cadre d'une procédure de licenciement économique. L'entreprise qui m'emploie ferme définitivement et pourtant il y a une reprise "déguisée" d'une filiale.
Mon problème est le suivant: Mon employeur me demande de mettre à jour des prix d'achats et de vente hors que l'entreprise ferme définitivement et cette mise à jour sera utilisée par la filiale (qui a du personnel pour faire cette tâche).
Le fait est que je n'ai pas du tout envie de faire cette mise à jour sachant qu'il me poussa à bout (c'est simple il reste que mon bureau tout à été retiré).
Besoin d'aide, Merci.
Je suis dans le cadre d'une procédure de licenciement économique. L'entreprise qui m'emploie ferme définitivement et pourtant il y a une reprise "déguisée" d'une filiale.
Mon problème est le suivant: Mon employeur me demande de mettre à jour des prix d'achats et de vente hors que l'entreprise ferme définitivement et cette mise à jour sera utilisée par la filiale (qui a du personnel pour faire cette tâche).
Le fait est que je n'ai pas du tout envie de faire cette mise à jour sachant qu'il me poussa à bout (c'est simple il reste que mon bureau tout à été retiré).
Besoin d'aide, Merci.
2 réponses
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Bonjour,
Pourquoi t'embêter si tu es licencié et que tu as l'impression qu'ils vont continuer sans toi. Bâcle ton boulot! ils mettront de l'ordre après!
Cordialement
Z-
Merci pour ta réponse!
Si s'était si simple! Ils sont sur mon dos à vérifier.
Toutefois, je viens de m'entretenir avec un syndicat qui m'explique qu'effectivement dans le cadre d'une procédure de licenciement éco. On part sur le principe que l'entreprise en cessation d'activité ne doit pas passer de nouvelles commandes mais effectuer la vente de ses stocks.
On me conseille de faire cette mise à jour et d'en parler au juge des prod'homme. pour faire valoir le fait qu'il y a une fermeture déguisée! Car l'activité continuera !
@+- je te conseille d'aller voir un avocat, car si tu peux prouver que ton entreprise se restructure pour payer moins de salaires, et que l'autre filiale a des employés moins anciens que toi, tu as de fortes chances de gagner pour licenciement sans causes réelles et sérieuses.
bon courage et surtout fait des photocopies ça te servira.
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un conseiller syndical, c'est bien mais un bon avocat c'est mieux, et pour ma part j'ai opté ( eh oui, j'ai été il y a un an licencié pour motif économique ?????) et je ne suis pas mécontent d'avoir pris un avocat.
La législation juridique et financière évolue en permanence...