ETAM / IC : différence indeminisation chomage

Merci merci beaucoup pour votre réponse.
Je débute dans la vie active et il est vrai que c'est assez compliqué lorsqu'on ne connait pas ses droits.

Votre remarque est tout à fait judicieuse : pourquoi accepter un déclassment si c'est pour être licencié ?
2 choses :
- mon employeur est parfaitement conscient que nos objectifs ne correspondent pas à la réalité du marché et qu'ils sont irrélisables. Cependant, le fait de mantenir un tel niveau d'objectif, lui permet d'avoir l'ascendant sur le salarié.
- Le discours est donc tout à fait incohérent : d'un côté on me fait sentir que je suis sur la "scellette" (et ce depuis mon arrivée, c'est à dire 22 mois)
et d'un autre côté, mon employeur me dit qu'il "se bat" avec la DRH pour que je conserve mon contrat de travail. Il reconnait mon évolution, mon implication et mes arguments pour obtenir une augmentation ! (???)

Je suis bien une exception puisque le fait de passer les 12 mois d'ancienneté est déjà un recors. Le turn-over (licenciements ou démissions étant trés important).

Bref, je ne sais pas me situer dans cette société qui me propose tout de même une augmentation pour avril 2009 si je rempli un nouveau barême d'objectif. (je ne remplis pas les objectifs mais on me propose de m'augmenter ???)

Mon employeur dit qu'en me baissant de statut, ceci me permettra d'avoir moins de pression, cependant mes objectifs seront toujours aussi élevés (????)

Je pense que soit, dans tous les cas je serai licencié (parce qu'ils ne sont pas satisfaits), soit, dans tous les cas je resterai à mon poste (parce qu'ils sont satisfaits mais ne le disent pas trop fort afin d'éviter de nouvelles négociation).

Je sais que c'est un peu le chat qui se mort la queue d'où ma difficulté à faire un choix. Je ne sais pas si ce sue l'on me dit est "du lard ou du cochon", pardonnez-moi l'expression.

Je cherche la solution du moindre risque et le plus avatageux financièrement en cas de licenciement.
- soit attendre le licenciement amiable en tant que cadre (mais le paiement du préavis se maintient-il dans ce cas ?)
- soit négocier une compensation de salaire, en prenant le rique d'ête quand même licencié en tant qu'ETAM
(Apparemment je pourrais négocier en passant ETAM un salaire fixe augmenté de 1000€/an. Quant à moi, je demanderai bien, si je devais accepter, 2000€ de plus par an, ce qui correspond à la proposition qui m'a été faite pour avril, sous condition).

A ce propos, vous verrez ci-dessous l'extrait de la convention collective (dans le cas où j'atteindrais les 2 ans) car je me pose une autre question : pour la catégorie des ETAM de deux ans d'ancienneté, il n'y a pas de plafond ?. Je comprends que le calcul se fait donc pour tous les mois d'ancienneté (24 pour 2 ans, 36 pour 3 ans). J'ai un doute parce que le montant finit par être élevé au bout que quelques anées ?

Autre question importante : la fin du contrat de travail correspond t-il au courier que l'on reçoit, ou à la fin du préavis (qdont je ne suis pas sûre qu'il me soit payé en cas de licenciement à l'amiable ?)

A titre personnel, resteriez-vous dans une société qui vous prend pour un imbécile (car mon employeur pour résumer, est du style a vous expliquer que le ciel est rouge !), vous fait tourner en bourique, en laquelle vous ne faites plus confiance, en ayant toujours l'épée de Damocles au dessus de la tête, juste pour un salaire correcte et une bonne ambiance de travail (malgrè tout) entre collègue ?


Ma collection collective SYNTEC
ARTICLE DIX-NEUF E.T.A.M.-
MONTANT DE L’INDEMNITE DE
LICENCIEMENT
L’indemnité de licenciement se calcule en mois de
rémunération sur les bases suivantes :
– Pour une ancienneté acquise entre deux ans et
– vingt ans : 0,25 de mois par année de présence,
– A partir de vingt ans d’ancienneté : 0,30 de mois
– par année de présence,sans pouvoir excéder un
– plafond de dix mois.

ARTICLE DIX-NEUF I.C.
MONTANT DE L’INDEMNITE DE
LICENCIEMENT
L’indemnité de licenciement se calcule en mois de
rémunération sur les bases suivantes :
Après deux ans d’ancienneté, un tiers de mois par
année de présence de l’ingénieur ou du cadre, sans
pouvoir excéder un plafond de douze mois.

Et vraiment merci encore !