Avantage en nature: repas Résolu/Fermé

Question

Bonjour,
Je travail dans un restaurant, et sur mon contrat est indiqué avantage en nature...c est a dire qu on nous preleve 3,30 E a chaque service pr le repas du personnel que nous sommes finalement tres peu a prendre, car il faut venir 3/4  d heure avt de commencer le travail... Donc bref on pert tous plus de 100 E pour rien sur notre salaire deja pas enorme. Ya t il un moyen de dire oui ou non si on veut les repas persos, ou contre attaquer comme quoi ils non pas le droit de nous l imposer... 
De plus d autres personnes de la société, mais pas du restaurant, eux aussi ont les repas mais peuvent venir prendre a l haure qu ils souhaitent et peuvent prendre ce qu ils veulent a la carte , alors que le peu de fois ou j y mange, nous on a le droit a des pates a l huile atroce.....
Merci de m aider, j aimerais au plus vite pouvoir sortir ( et mes collegues) de ces injustices.. 
Est ce trop tard si mon contrat est deja signé? 
merci.

ranguin · Accepted Answer

Il a droit de prélever 3.30 euros par repas. En revanche vous devez pouvoir avoir : une entrée, une viande accompagnée de légumes ou autres ainsi qu'un fromage ou un dessert et une boisson. C'est la convention collective de la restauration qui l'impose.

Mélany31 · Answer

tu commences en disant avantage en nature donc tu devrais pas payer tes repas. bon appétit....

ranguin · Answer

Normalement si. Relisez votre convention collective.

laticapso · Answer

Si tu ne prend pas tes repas ton employeur ne doit pas te les retenir !
sur ton bulletin de paie tu dois avoir la mention"indemnité de nourriture" et non "avantage en nature repas"

marie-paule13 · Answer

bonjour
je suis dans le meme cas que toi et je voulais moi savoir si en etant en maladie cette somme ne devrai pas nous etre restituer puisqu'en fait d'avantage c'est nous qui la payons

tutti · Answer

je viens de me renseigner a se sujet car je suis dans le meme cas que beaucoup. 44 repas me sont deduit de mon salaire chaque mois (soit 145 euro) alors que je ne suis en mesure de pendre, au maximum 2 X 4 repas par semaine soit environ 16 repas au total. 
Apres m'etre renseigne, l'employeur a obligation de fournir des repas a ces employers mais cela comporte 2 conditions : d'une, si 'employer est sur les lieux de sont travail et qu'il ne prend pas les repas par conviction personnel, celui ci ne peut pretendre a une indeminté compensatrice. D'autre part, si l'employer n'est pas présent dans l'etablissement au moment des repas, ceux ci ne pourront pas etre deduit de son salaire puisque non consommé.
Par exemple, si l'employer arrive a 12h alors que les repas sont donner à 11h, le repas ne pourra pas etre décompté. De plus, lorsque l'on est en congé, ces meme repas devront etre intégrer au brut mais non deduit ensuite car non consommé. 

J'espere que ces info vous aideront un peu.

jean · Answer

les repas non pris au sein de l'entreprise doivent etre  payes en sus sur le salaire comme indemnites compensatoires de repas et non en avantage en nature
(convention collective café hotel restaurant  brochure 3292 )

pierre · Answer

pierre:::      non pour les retiré du salaire on doi les ajouté o salaire de base 
et les retiré en bas de la fiche de paie    on paie seulement les charge  
salariale sur les aventage en nature

chris46 · Answer

pour les employés de CHR il est prevu la paiement de 2 repas par jour.
Toutefois cela depend des horaires de travail. 
Les repas doivent etre consommés sur place si vous travaillez lors des heures normales de repas. Je n'ai vu nulle part d'obligation de prise de repas par contre.
La nourriture doit etre saine, abondante et variée...donc vos pates a l huile ne correspondent pas vraiment a la definition de nourriture citée par la CCN que j'ai pu consulter.
Si vous n'etes pas present au moment des repas vous n'etes pas tenu de venir en avance sur vos horaires ni partir en retard non plus.
Quoi qu'il en soit votre employeur doit vous integrer la valeur de ces repas dans votre brut en haut de la fiche de paie, et il ne peut vous deduire ces memes repas que si vous les avez reellement consommés. Cela devient des avantages en nature
Les repas non consommés ne peuvent etre deduits en bas de la fiche de paie, car ce sont des indemnités compensatoires de nourriture.

Si je comprends bien le restaurant en fait est un restaurant d'entreprise!...puisque vous dites :"De plus d autres personnes de la société, mais pas du restaurant, eux aussi ont les repas mais peuvent venir prendre a l heure qu'ils souhaitent et peuvent prendre ce qu ils veulent a la carte ..."
Vous devriez vous rapprocher d'un délégué syndical ou plutot d'un syndicat car de mon point de vue je vois la la possibilité de faire ressortir une sorte de discrimination sur les avantages 

Vous dire s'il est trop tard je ne saurais le preciser n'ayant pas le contrat sous les yeux, mais sachez que vous avez 5 ans pour poursuivre lorsqu'il y a faute, abus ou carence  de l'employeur.

Avantage en nature: repas

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