Avantage en nature: repas

Résolu/Fermé

Salaire

stella -
chris46 - 8 nov. 2010 à 11:48

Bonjour,
Je travail dans un restaurant, et sur mon contrat est indiqué avantage en nature...c est a dire qu on nous preleve 3,30 E a chaque service pr le repas du personnel que nous sommes finalement tres peu a prendre, car il faut venir 3/4 d heure avt de commencer le travail... Donc bref on pert tous plus de 100 E pour rien sur notre salaire deja pas enorme. Ya t il un moyen de dire oui ou non si on veut les repas persos, ou contre attaquer comme quoi ils non pas le droit de nous l imposer...
De plus d autres personnes de la société, mais pas du restaurant, eux aussi ont les repas mais peuvent venir prendre a l haure qu ils souhaitent et peuvent prendre ce qu ils veulent a la carte , alors que le peu de fois ou j y mange, nous on a le droit a des pates a l huile atroce.....
Merci de m aider, j aimerais au plus vite pouvoir sortir ( et mes collegues) de ces injustices..
Est ce trop tard si mon contrat est deja signé?
merci.

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9 réponses

Réponse 1 / 9

ranguin

Il a droit de prélever 3.30 euros par repas. En revanche vous devez pouvoir avoir : une entrée, une viande accompagnée de légumes ou autres ainsi qu'un fromage ou un dessert et une boisson. C'est la convention collective de la restauration qui l'impose.

Réponse 3 / 9

chris46

pour les employés de CHR il est prevu la paiement de 2 repas par jour.
Toutefois cela depend des horaires de travail.
Les repas doivent etre consommés sur place si vous travaillez lors des heures normales de repas. Je n'ai vu nulle part d'obligation de prise de repas par contre.
La nourriture doit etre saine, abondante et variée...donc vos pates a l huile ne correspondent pas vraiment a la definition de nourriture citée par la CCN que j'ai pu consulter.
Si vous n'etes pas present au moment des repas vous n'etes pas tenu de venir en avance sur vos horaires ni partir en retard non plus.
Quoi qu'il en soit votre employeur doit vous integrer la valeur de ces repas dans votre brut en haut de la fiche de paie, et il ne peut vous deduire ces memes repas que si vous les avez reellement consommés. Cela devient des avantages en nature
Les repas non consommés ne peuvent etre deduits en bas de la fiche de paie, car ce sont des indemnités compensatoires de nourriture.

Si je comprends bien le restaurant en fait est un restaurant d'entreprise!...puisque vous dites :"De plus d autres personnes de la société, mais pas du restaurant, eux aussi ont les repas mais peuvent venir prendre a l heure qu'ils souhaitent et peuvent prendre ce qu ils veulent a la carte ..."
Vous devriez vous rapprocher d'un délégué syndical ou plutot d'un syndicat car de mon point de vue je vois la la possibilité de faire ressortir une sorte de discrimination sur les avantages

Vous dire s'il est trop tard je ne saurais le preciser n'ayant pas le contrat sous les yeux, mais sachez que vous avez 5 ans pour poursuivre lorsqu'il y a faute, abus ou carence de l'employeur.

Réponse 4 / 9

tutti

je viens de me renseigner a se sujet car je suis dans le meme cas que beaucoup. 44 repas me sont deduit de mon salaire chaque mois (soit 145 euro) alors que je ne suis en mesure de pendre, au maximum 2 X 4 repas par semaine soit environ 16 repas au total.
Apres m'etre renseigne, l'employeur a obligation de fournir des repas a ces employers mais cela comporte 2 conditions : d'une, si 'employer est sur les lieux de sont travail et qu'il ne prend pas les repas par conviction personnel, celui ci ne peut pretendre a une indeminté compensatrice. D'autre part, si l'employer n'est pas présent dans l'etablissement au moment des repas, ceux ci ne pourront pas etre deduit de son salaire puisque non consommé.
Par exemple, si l'employer arrive a 12h alors que les repas sont donner à 11h, le repas ne pourra pas etre décompté. De plus, lorsque l'on est en congé, ces meme repas devront etre intégrer au brut mais non deduit ensuite car non consommé.

J'espere que ces info vous aideront un peu.

playone17

oui,ok,mais est ce obligatoire!!!!!!de manger au restaurant,ou non!!
Merci

Réponse 9 / 9

jean

les repas non pris au sein de l'entreprise doivent etre payes en sus sur le salaire comme indemnites compensatoires de repas et non en avantage en nature
(convention collective café hotel restaurant brochure 3292 )

ade

c'est une décision prise au départ par l'employeur, alors si il prévoit des repas pour le personnel, que ceux ci décide ou non de les prendre le résultat sera le mm le montant des AV viendra augmenter le brut du salaire en haut du bulletin pour etre soumis aux cotisations sociales et ensuite se verront déduites après le net imposable, on parle d'indemnité nourriture que si prévu au départ par l'entreprise....

chris46

c'est faux aucune decision de l'employeur n'est en jeu....la convention collective, les URSSAF, le code du travail enoncent tous que l'employeur doit fournir 2 repas. Que ceux-ci doivent etre integres au brut en haut de la fiche de paie dans leur globalité soit 44 repas au taux de 3.31 euros. Que seuls les repas reellement consommés peuvent ensuite etre deduits en bas le fiche de paie dans le net a payer. Si les repas ne sont pas consommés, ceux ci deviennent obligatoirement "indemnité compensatoire de nourriture".

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