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1 réponse
D'après l'art L.122-3-4 du code du travail, vous avez droit à une indemnité de précarité équivalente un 1/10 de la totalité des salaires perçus au cours de votre CDD s'il a été conclu pour le remplacement d'un salarié absent ou un accroissement temporaire d'activité (vous n'y avez pas droit pour un CDD saisonnier par exemple). Le motif de votre CDD doit être écrit dans votre contrat sinon il est requalifiable en CDI.
Au c) du même article on apprend que la prime n'est pas due si le salarié refuse une proposition de CDI.
pour les congés payés c'est aussi 1 / 10 du salaire total brut
Au c) du même article on apprend que la prime n'est pas due si le salarié refuse une proposition de CDI.
pour les congés payés c'est aussi 1 / 10 du salaire total brut
FANCHON
merci, j'ai posé une question juste avant sur le fait que je n'ai aucun papier, pouvez-vous y répondre ? merci d'avance
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