Travail comme salarié d'un co-gérant
Bonjour,
Je suis co-gérant d'une SARL avec mon epouse(pas de salarié, deux gérants ayant chacun la moitié des parts) , je voudrais reprendre un travail à temps plain.Dois-je faire une demarche espefique aupres de l'administration?
Merci beaucoup de vos conseilles!!
Je suis co-gérant d'une SARL avec mon epouse(pas de salarié, deux gérants ayant chacun la moitié des parts) , je voudrais reprendre un travail à temps plain.Dois-je faire une demarche espefique aupres de l'administration?
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1 réponse
Bonjour,
Détenant 50% des parts sociales chacun, vous êtes déclarés comme gérants égalitaires non salariés (votre rémunération étant, s'il y en a les bénéfices résultant de l'exercice comptable en fin d'année).
Alors oui, tu peux exercer un travail salarié à temps plein en cumulant le mandat de gérant égalitaire, ce pendant, il faut penser que si l'autre associé effectue tout le travail de l'entreprise, il/elle ne vas peut être pas accepter de partager les bénéfices, si tu n'as pas pas apporté ta part de travail. Sauf si vous convenez d'un accord écrit sur le partage des bénéfices,afin d'éviter tout problème.
Si les bénéfices sont partagés, tu devras t'acquitter des charges sociales(URSSAF, vieillesse etc... et fiscales) relatives à tes revenus du bénéfice cela s'appelle le B.I.C.Ces charges sont déductibles du revenu(B.I.C imposable).
Pour des plus amples renseignements le Centre des Impôts service des entreprises, donne des conseils gratuits, sur ces situations.
Bon courage.
Détenant 50% des parts sociales chacun, vous êtes déclarés comme gérants égalitaires non salariés (votre rémunération étant, s'il y en a les bénéfices résultant de l'exercice comptable en fin d'année).
Alors oui, tu peux exercer un travail salarié à temps plein en cumulant le mandat de gérant égalitaire, ce pendant, il faut penser que si l'autre associé effectue tout le travail de l'entreprise, il/elle ne vas peut être pas accepter de partager les bénéfices, si tu n'as pas pas apporté ta part de travail. Sauf si vous convenez d'un accord écrit sur le partage des bénéfices,afin d'éviter tout problème.
Si les bénéfices sont partagés, tu devras t'acquitter des charges sociales(URSSAF, vieillesse etc... et fiscales) relatives à tes revenus du bénéfice cela s'appelle le B.I.C.Ces charges sont déductibles du revenu(B.I.C imposable).
Pour des plus amples renseignements le Centre des Impôts service des entreprises, donne des conseils gratuits, sur ces situations.
Bon courage.
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