Salaire impayé

Question

Bonjour,

Etant salariée en CDI depuis le 1er octobre 2008, je n’ai toujours pas été payée pour le mois d’octobre. Une de mes collègues n’a pas été payée non plus (les autres je ne sais pas). Je ne suis plus en période d’essai.
J’ai envoyé une lettre en recommandé avec Accusé de Réception le jeudi 20 novembre. L’accusé de réception m’est parvenu le lendemain.
Aucun contact de la part de mon employeur (pas d’appel, ni de mail, ni de salaire en vue).

Je souhaite qu’il me paie et que je parte au plus vite de cette entreprise. Le problème est que si je démissionne, je ne toucherai aucune indemnité Assedics. Que dois-je faire ?

Dois-je l’appeler pour essayer de négocier un licenciement de sa part et qu’il me paie au plus vite ce qu’il me doit ?
Dois-je engager une procédure aux Prud’hommes ?
Je suis vraiment perdue et financièrement, ce n’est plus possible. Je m’en sortais mieux lorsque j’étais payée par les Assedics !!!

Merci d’avance pour votre réponse.
Celyne

ranguin · Accepted Answer

Faire un référé auprès des Prud'hommes pour demander le paiement des salaires plus dommages et intérêts pour mise en précarité du salarié.

defenseur · Answer

Ne paniquez pas, si vous n'avez pas les moyens, vous envoyez un mail, un courrier avec AR ou un fax pour lui dire les raisons de votre absence. Mais contactez immédiatement la DDTEFP car eu peuvent intervenir rapidement et régler le problème sans les prud'homme, Par contre vous pouvez démissionner au tort de l'employeur et il faut bien le noter sur le courrier et surtout l'envoyer en Ar en faisant bien une copie à chaque fois, puis aller au prud'homme avec une partie en référé concernant les salaires impayés puis une autre partie pour requalifié votre démission en licenciement sans cause réel et sérieuse.
Mais tout d'abord, la DDTEFP avant de démissionner.

defenseur · Answer

Sauf erreur de ma part, mais si vous gagnez au prud'homme, vous n'aurez pas à rembourser les assedic. 
Par contre si vous saisissez le tribunal pour salaire impayé alors ça va aller vite car c'est du référé. Mais soyez avertie que dans un cas comme le vôtre, concernant la requalification d'une démission en licenciement abusif, mieux vaut être défendu par un avocat, surtout que si vous gagnez , c'est votre employeur qui prendra en charge vos frais ( et tous les frais) car il sera condamné à l'article 700.

Salaire impayé

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