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1 réponse
Bonjour, voila ma situation: j ai un CDD renouvelable de 3 mois pour un contrat de 14 H par semaines qui lui ce terminerai le 31 mars.
Il se trouve que mon patron m 'a promis de me signer un contrat à 35H pour la saison d été (mois d 'avril).
Mais il y a un problème ,il serait apparament en suréffectif par rapport à son emtreprise il ma donc proposer de me signer un CDD de un mois pour rétablir la situation et pour pouvoir enfin me passer à 35H le mois suivant.
Mais ce qu il y a de louche c qu' il y a toujours eu le meme éffectif depuis toujours étant donner que j 'ai pris la place d 'une autre personne qui elle était à un 30H par mois.
Voila ma question:
Cela est t il une éxcuse pour éssayer de me licencier est ne pas renouveller mon contrat ou n 'a t' il pas le choix vis à vis du comptable et de la géstion pour qu' il puisse enfin me signer un 35H.
Etant donné que je m' y connais pas, il pourrait donc me raconter se qu 'il l'arrange!
J'aurai aimé savoir si il est de bonne foi et honnete ou si cela n 'a aucun rapport avec un éventuel suréffectif. Merci.
Il se trouve que mon patron m 'a promis de me signer un contrat à 35H pour la saison d été (mois d 'avril).
Mais il y a un problème ,il serait apparament en suréffectif par rapport à son emtreprise il ma donc proposer de me signer un CDD de un mois pour rétablir la situation et pour pouvoir enfin me passer à 35H le mois suivant.
Mais ce qu il y a de louche c qu' il y a toujours eu le meme éffectif depuis toujours étant donner que j 'ai pris la place d 'une autre personne qui elle était à un 30H par mois.
Voila ma question:
Cela est t il une éxcuse pour éssayer de me licencier est ne pas renouveller mon contrat ou n 'a t' il pas le choix vis à vis du comptable et de la géstion pour qu' il puisse enfin me signer un 35H.
Etant donné que je m' y connais pas, il pourrait donc me raconter se qu 'il l'arrange!
J'aurai aimé savoir si il est de bonne foi et honnete ou si cela n 'a aucun rapport avec un éventuel suréffectif. Merci.
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