Licenciement voir preretraite
Bonjour,
je vais avoir 58 ans et je dois etre licencie bientot economiquement car suppression de poste .
je suis en cdi depuis 24 ans,et j'ai 165trimestres de fait.j'ai mon nombre de trimestres pour partir a la retraite mais comme j'ai commence a travailler a 16ans et demi ,ce sera qu'a 60ans .est ce que je suis demandeur d'emploi? .au chomage' que vai je toucher en pourcentage.merci pour votre reponse.
je vais avoir 58 ans et je dois etre licencie bientot economiquement car suppression de poste .
je suis en cdi depuis 24 ans,et j'ai 165trimestres de fait.j'ai mon nombre de trimestres pour partir a la retraite mais comme j'ai commence a travailler a 16ans et demi ,ce sera qu'a 60ans .est ce que je suis demandeur d'emploi? .au chomage' que vai je toucher en pourcentage.merci pour votre reponse.
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1 réponse
Bonjour, voila ma situation: j ai un CDD renouvelable de 3 mois pour un contrat de 14 H par semaines qui lui ce terminerai le 31 mars.
Il se trouve que mon patron m 'a promis de me signer un contrat à 35H pour la saison d été (mois d 'avril).
Mais il y a un problème ,il serait apparament en suréffectif par rapport à son emtreprise il ma donc proposer de me signer un CDD de un mois pour rétablir la situation et pour pouvoir enfin me passer à 35H le mois suivant.
Mais ce qu il y a de louche c qu' il y a toujours eu le meme éffectif depuis toujours étant donner que j 'ai pris la place d 'une autre personne qui elle était à un 30H par mois.
Voila ma question:
Cela est t il une éxcuse pour éssayer de me licencier est ne pas renouveller mon contrat ou n 'a t' il pas le choix vis à vis du comptable et de la géstion pour qu' il puisse enfin me signer un 35H.
Etant donné que je m' y connais pas, il pourrait donc me raconter se qu 'il l'arrange!
J'aurai aimé savoir si il est de bonne foi et honnete ou si cela n 'a aucun rapport avec un éventuel suréffectif. Merci.
Il se trouve que mon patron m 'a promis de me signer un contrat à 35H pour la saison d été (mois d 'avril).
Mais il y a un problème ,il serait apparament en suréffectif par rapport à son emtreprise il ma donc proposer de me signer un CDD de un mois pour rétablir la situation et pour pouvoir enfin me passer à 35H le mois suivant.
Mais ce qu il y a de louche c qu' il y a toujours eu le meme éffectif depuis toujours étant donner que j 'ai pris la place d 'une autre personne qui elle était à un 30H par mois.
Voila ma question:
Cela est t il une éxcuse pour éssayer de me licencier est ne pas renouveller mon contrat ou n 'a t' il pas le choix vis à vis du comptable et de la géstion pour qu' il puisse enfin me signer un 35H.
Etant donné que je m' y connais pas, il pourrait donc me raconter se qu 'il l'arrange!
J'aurai aimé savoir si il est de bonne foi et honnete ou si cela n 'a aucun rapport avec un éventuel suréffectif. Merci.