Non respect du contrat de travail
Bonjour,
j'ai été embauchée en CDI sur un poste d'assistante de formation, actuellement en période d'essai. or je n'ai pas occupé ce poste puisque mon employeur m'a mise sur le poste d'assistante de direction (son assistante de direction étant malade et absente de l'entreprise) pour raison de santé. donc, j'en suis à deux mois de ma période d'essai renouvelée pour un mois. le poste que je devais occuper statutairement est occupé par une nouvelle recrue en CDD.
pour moi il n'y a non respect de mon contrat pour le poste pour lequel j'ai été embauché.
que faire ? de plus il ne me donne pas les moyens d'occuper les fonctions de ce poste d'assistante de direction.
j'ai été embauchée en CDI sur un poste d'assistante de formation, actuellement en période d'essai. or je n'ai pas occupé ce poste puisque mon employeur m'a mise sur le poste d'assistante de direction (son assistante de direction étant malade et absente de l'entreprise) pour raison de santé. donc, j'en suis à deux mois de ma période d'essai renouvelée pour un mois. le poste que je devais occuper statutairement est occupé par une nouvelle recrue en CDD.
pour moi il n'y a non respect de mon contrat pour le poste pour lequel j'ai été embauché.
que faire ? de plus il ne me donne pas les moyens d'occuper les fonctions de ce poste d'assistante de direction.
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2 réponses
bonsoir
je pense que vous devriez attendre la fin de la période d'essai et des que vous signée le contrat vous pouvez exiger le poste désirée et il seras on tort si il ne vous mets ou poste qui il y a écris sur le contrat et la je peux vous dire que même si vous le mettez ou tribunal c'est votre patron qui saurez 100 pour cent on faute
esseye de lui pfaire comprendre a l'amiable on touka assez pour ne pas vous faire virée
je pense que vous devriez attendre la fin de la période d'essai et des que vous signée le contrat vous pouvez exiger le poste désirée et il seras on tort si il ne vous mets ou poste qui il y a écris sur le contrat et la je peux vous dire que même si vous le mettez ou tribunal c'est votre patron qui saurez 100 pour cent on faute
esseye de lui pfaire comprendre a l'amiable on touka assez pour ne pas vous faire virée
bonjour
maintenant que l'histoire est développer je comprend mieux
si sur le contrat il y juste écrit secrétaire et ce n est pas spécifié le poste même,si vous le ramener dans un tribunal il seras pas on tort car il n'as pas spécifié si c'est de direction ou autre la seule chose que vous pouvez faire c'est un arrangement a l'amiable avec lui pour que sur le contrat il marque le poste
maintenant que l'histoire est développer je comprend mieux
si sur le contrat il y juste écrit secrétaire et ce n est pas spécifié le poste même,si vous le ramener dans un tribunal il seras pas on tort car il n'as pas spécifié si c'est de direction ou autre la seule chose que vous pouvez faire c'est un arrangement a l'amiable avec lui pour que sur le contrat il marque le poste
16 nov. 2008 à 08:38
le contrat est signé
à l'échéance, c'est un entretien, c'est tout
sur le contrat que j'ai signé, il est écrit assistante, rien sur le poste, en tous cas pas assistante de direction, là où je suis actuellement
j'ai par contre un mél de sa part qui dit à toute l'équipe que 'je travaille à ses côtés bien que j'ai été recrutée statutairement sur le poste de Laurence' (sous-entendu le poste d'assistante de formation pour lequel j'ai été recrutée)
seul ce mél explique la situation
un mél explicatif envoyé à toute l'équipe est-il suffisant pour le mener devant les prud'hommes en cas de problème ?
16 nov. 2008 à 11:44
Non, un mail n'est pas une preuve car, malheureusement, on ne sait jamais avec certitude qui l'a envoyé.
Il a été envoyé du poste de votre patron mais rien ne prouve que ce soit lui qu'il l'ait envoyé.
Zouzou.