Licenciemment pour incompatibilité d'humeur
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Bonjour,
Je suis employé depuis bientôt quatre mois dans ma société et hier mon patron m'a convoqué pour m'annoncer son désir de me licencié d'après lui pour "incompatibilité d'humeur" car certain clients ne m'apprécient pas, je dois le rencontrer très bientôt pour commencer mon préavis.
La chose et à la fois simple et compliqué car suite à la pression de ce travail et des remontrances répétés de mon patron, j'ai été arrêter médicalement pour surmenage, j'ai maintenant un suivi psychologique.
Du fait, je suis plutôt en accord du désir de mon employeur de me licencier, me permettant de toucher les assedic pour chercher du travail. Cependant, je me suis renseigné sur internet, et ce motif n'est pas valable pour me licencier, de plus d'après la nouvelle jurisprudence il devait m'envoyer une lettre en recommandé AR.
Il m'a signifié que j'avais le droit de me faire assister lors de notre prochain entretien d'un membre des prud'homme pour défendre mes droits.
Mais est-il possible de convoquer un avocat aussi rapidement! Et surtout qu'aurai-je à gagner en accusant mon patron de licenciement abusif? J'ai un peu peur que lors de mes futur entretiens d'embauche, mes futurs employeurs se mettent en relation avec lui un jour et qu'il me critique, du fait. Peut etre vaudrait-il mieux laisser faire.
Je me dis que mon cas est peut-être un peu complexe pour être évoqué dans un tel forum, mais peut être qu'une âme d'avocat charitable, ou qu'une personne ayant déjà vécu quelque chose de similaire pourra me donner son ressenti.
J'espère avoir de vos nouvelles, en vous remerciant d'avance pour votre aide.
Je suis employé depuis bientôt quatre mois dans ma société et hier mon patron m'a convoqué pour m'annoncer son désir de me licencié d'après lui pour "incompatibilité d'humeur" car certain clients ne m'apprécient pas, je dois le rencontrer très bientôt pour commencer mon préavis.
La chose et à la fois simple et compliqué car suite à la pression de ce travail et des remontrances répétés de mon patron, j'ai été arrêter médicalement pour surmenage, j'ai maintenant un suivi psychologique.
Du fait, je suis plutôt en accord du désir de mon employeur de me licencier, me permettant de toucher les assedic pour chercher du travail. Cependant, je me suis renseigné sur internet, et ce motif n'est pas valable pour me licencier, de plus d'après la nouvelle jurisprudence il devait m'envoyer une lettre en recommandé AR.
Il m'a signifié que j'avais le droit de me faire assister lors de notre prochain entretien d'un membre des prud'homme pour défendre mes droits.
Mais est-il possible de convoquer un avocat aussi rapidement! Et surtout qu'aurai-je à gagner en accusant mon patron de licenciement abusif? J'ai un peu peur que lors de mes futur entretiens d'embauche, mes futurs employeurs se mettent en relation avec lui un jour et qu'il me critique, du fait. Peut etre vaudrait-il mieux laisser faire.
Je me dis que mon cas est peut-être un peu complexe pour être évoqué dans un tel forum, mais peut être qu'une âme d'avocat charitable, ou qu'une personne ayant déjà vécu quelque chose de similaire pourra me donner son ressenti.
J'espère avoir de vos nouvelles, en vous remerciant d'avance pour votre aide.
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2 réponses
bonjour, tout d'abbord l'incompatibilité d'humeur n'est plus un motif légal en tant que tel pour licencier !, ensuite sur le fait de vous convoquer effectivement le courrier doit mentionner que vous pouvez vous faire assister par "un salarié appartenant obligatoirement à l'entreprise" suivant la taille de votre boite, et également "ou par un conseiller du salarié dont vous trouverez la liste à la mairie de votre domicile et/ ou à l'inspection du travail (cela si votre boite est une petite entreprise) si ceci n'est pas notifié sur le courrier de convocation à un entretien il y a déja un vice de procédure et donc après le licenciement vous pouvez saisir les Prud'hommes
En aucun cas un conseillers Prud'hommes ne peut vous assistez à l'entretien ce ne sont pas non plus des avocats mais des magistrats, un avocat ne viendra pas non plus ou alors vous faite un sacré coup de bluff à votre taulier (pas mal)
Ensuite si vous allé aux Prud'hommes et que par la suite il vous casse auprès d'autres employeurs et que vous veniez à en avoir connaissance vous avez tout à fais le droit de l'attaquer en justice c'est la loi ! Maintenant à savoir si ca vaut le coup tout ca, je vous conseille d'aller faire un tour du coté des organisations syndicales, elles pourrons vous facilité la tache et qui sait vous irais peut être les aider aussi après, mais la décision finale n'appartient qu'à vous, pour le reste il faut voir votre dossier
cordialement
En aucun cas un conseillers Prud'hommes ne peut vous assistez à l'entretien ce ne sont pas non plus des avocats mais des magistrats, un avocat ne viendra pas non plus ou alors vous faite un sacré coup de bluff à votre taulier (pas mal)
Ensuite si vous allé aux Prud'hommes et que par la suite il vous casse auprès d'autres employeurs et que vous veniez à en avoir connaissance vous avez tout à fais le droit de l'attaquer en justice c'est la loi ! Maintenant à savoir si ca vaut le coup tout ca, je vous conseille d'aller faire un tour du coté des organisations syndicales, elles pourrons vous facilité la tache et qui sait vous irais peut être les aider aussi après, mais la décision finale n'appartient qu'à vous, pour le reste il faut voir votre dossier
cordialement
Vous vous faites assisté d'un conseiller au salarié.
Mais vous devez recevoir une convocation à un entretiien préalable en vu d'un licenciement. Dans cette lettre il doit vous êtes clairement exposé ce que l'on vou reproche.
L'entretien fini votre payron à environ cinq jours pour vous licencier, toujours en lettre recommandée avec accusé de réception ou par courrier remis en mains propres contre décharge (votre signature et datée) dans cette lettre le motif de licenciement doit être le même que celui de la convocation sinon il y a vice de forme et la procédure doit recommencer.
Le motif "incompatibilité d'humeur" ne convient pas pour un contrat de travail. Votre patron se trompte de juridiction. Vpous n'êtes pas mariés ensemble.
Mais vous devez recevoir une convocation à un entretiien préalable en vu d'un licenciement. Dans cette lettre il doit vous êtes clairement exposé ce que l'on vou reproche.
L'entretien fini votre payron à environ cinq jours pour vous licencier, toujours en lettre recommandée avec accusé de réception ou par courrier remis en mains propres contre décharge (votre signature et datée) dans cette lettre le motif de licenciement doit être le même que celui de la convocation sinon il y a vice de forme et la procédure doit recommencer.
Le motif "incompatibilité d'humeur" ne convient pas pour un contrat de travail. Votre patron se trompte de juridiction. Vpous n'êtes pas mariés ensemble.
Bonjour, merci pour ces précisions, j'ai déjà eu cette lettre pour l'entretien, et c'est dans 5 jour environ, par contre j'ai lu sur un site législatif que depuis 2007, la lettre avec AR est obligatoire, étant seule a prouver la date, étonnant non? Enfin même si il y a vice de procédure j'ai pas envie de faire durée les choses c'est sur. J'avais pas remarqué qu'en fait il voulait divorcé...tout simplement...
Cordialement
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Cordialement