Gerant et associé, droit au chomage ?.
nanou60220
-
flower -
flower -
Bonjour,
Nous sommes deux associés, le premier est gérant minoritaire mais salarié pour sa fonction d'ouvrier, l'autre est associé majoritaire salarié pour sa fonction d'ouvrier les deux ne sont pas salarié ni rémunéré pour leur fonction de gestion.
La société doit fonctionner de mars à novembre chaque année et sera donc fermé de décembre à mi mars, les deux associés peuvent ils prétendre à une indemnisation de homage sachant que la société est crée depuis trois ans, qu'il seront licencié en novembre pour reprendre en contrat cdd en mars ?
merci de votre réponse
Nous sommes deux associés, le premier est gérant minoritaire mais salarié pour sa fonction d'ouvrier, l'autre est associé majoritaire salarié pour sa fonction d'ouvrier les deux ne sont pas salarié ni rémunéré pour leur fonction de gestion.
La société doit fonctionner de mars à novembre chaque année et sera donc fermé de décembre à mi mars, les deux associés peuvent ils prétendre à une indemnisation de homage sachant que la société est crée depuis trois ans, qu'il seront licencié en novembre pour reprendre en contrat cdd en mars ?
merci de votre réponse
A voir également:
- Gerant et associé, droit au chomage ?.
- Droit des successions - Accueil - Actualité juridique et financière
- Droit d'usage et d'habitation notaire - Guide
- Chômage - Guide
- Droit au chômage pour les étrangers - Guide
- Licenciement pour absence injustifiée droit au chômage 2024 - Accueil - Licenciement-Démission
4 réponses
si ils cotisent depuis trois ans au meme titre que n'importe quel salarié, en fait ils sont rémunérés pour leur emploi de salarié et non de dirigeant c'est à dire au SMIC
S'ils cotisent aux assedic c'est la 1ère étape.
Après ce n'est pas parce qu'ils cotisent aux assedics qu'ils seront pris en charge. Ils peuvent très bien avoir cotiser à tord.
Dans ces cadres là (gérant associé égalitaire, salarié), il faut généralement faire une demande aux assedics de prise en charge (en gros, oui ou non ils sont pris en charge).
Après ce n'est pas parce qu'ils cotisent aux assedics qu'ils seront pris en charge. Ils peuvent très bien avoir cotiser à tord.
Dans ces cadres là (gérant associé égalitaire, salarié), il faut généralement faire une demande aux assedics de prise en charge (en gros, oui ou non ils sont pris en charge).
moi actionnaire d une entreprise familial ainsi que plusieurs membres de ma famille.on s est fait humilier par un frere qui lui etaid majoritaire.abuser moralement et surtout malade de degout .depot de bilan et recreation d une autre entreprise avec la meme activite et client mais bien sure en solo son but etait de se debarrasser de nous.
La législation juridique et financière évolue en permanence...