Prime de repas
nicd
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clacla -
clacla -
Bonjour,
Je suis ETAM dans le bâtiment, je percoit une prime de repas de 8euros. Cette prime est inclu dans le salaire brut. Elle est donc assujéti au charge social et elle fait parti du salaire imposable. Est ce normal? N'y a t'il pas moyen que cette prime ne fasse pas parti du salaire imposable?
Je suis ETAM dans le bâtiment, je percoit une prime de repas de 8euros. Cette prime est inclu dans le salaire brut. Elle est donc assujéti au charge social et elle fait parti du salaire imposable. Est ce normal? N'y a t'il pas moyen que cette prime ne fasse pas parti du salaire imposable?
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2 réponses
nicd,
si cette indenmité de 8 euros est inclue dans le salaire brut, c'est probablement car vous avez opté pour l'abattement pour frais professionnel de 10 pour cent applicable dans le bâtiment.
En effet, soit le salarié n'a pas opté pour l'abattement forfaitaire et l'indemnité de 8 euros est exonérée de cotisations de sécurité sociale, de CSG et CRDS. (l'indemnité paraît donc en bas du bulletin)
Soit le salarié a opté pour l'abattement forfaitaire pour frais professionnel et dans ce cas l'indemnité de repas apparaît en totalité en haut du bulletin avec la rémunération brute. En revanche elle reste exonérée dans la limite de 8 euros de CSG et CRDS.
Il faut que vous vérifiez si vous avez ou non opté pour cet abattement. A noter qu'un salarié ETAM a droit à l'abattement de 10 % seulement si son activité essentielle s'exerce en quasi-permanence sur les chantiers.
si cette indenmité de 8 euros est inclue dans le salaire brut, c'est probablement car vous avez opté pour l'abattement pour frais professionnel de 10 pour cent applicable dans le bâtiment.
En effet, soit le salarié n'a pas opté pour l'abattement forfaitaire et l'indemnité de 8 euros est exonérée de cotisations de sécurité sociale, de CSG et CRDS. (l'indemnité paraît donc en bas du bulletin)
Soit le salarié a opté pour l'abattement forfaitaire pour frais professionnel et dans ce cas l'indemnité de repas apparaît en totalité en haut du bulletin avec la rémunération brute. En revanche elle reste exonérée dans la limite de 8 euros de CSG et CRDS.
Il faut que vous vérifiez si vous avez ou non opté pour cet abattement. A noter qu'un salarié ETAM a droit à l'abattement de 10 % seulement si son activité essentielle s'exerce en quasi-permanence sur les chantiers.
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