2 réponses
bonsoir,
l ind de rupture est égale à 8% du montant total de la rémunération brute depuis le debut de votre contrat.
l ind de rupture est égale à 8% du montant total de la rémunération brute depuis le debut de votre contrat.
de plus, Les contrats « nouvelles embauches » en cours à la date de publication de la loi du 25 juin 2008 précitée, soit le 26 juin 2008, sont requalifiés en contrats à durée indéterminée (CDI) de droit commun dont la période d’essai est fixée par voie conventionnelle ou, à défaut, par les dispositions de l’article L. 1221-19 du code du travail tel qu’il résulte de cette loi.
La législation juridique et financière évolue en permanence...