Calcul mois débutant le 7 juillet 2008
lola6423
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leperedesylsab Messages postés 285 Date d'inscription samedi 26 juillet 2008 Statut Membre Dernière intervention 19 janvier 2019 - 3 sept. 2008 à 17:25
leperedesylsab Messages postés 285 Date d'inscription samedi 26 juillet 2008 Statut Membre Dernière intervention 19 janvier 2019 - 3 sept. 2008 à 17:25
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leperedesylsab
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2 sept. 2008 à 12:01
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D'accord avec le calcul de charlie2227, le 14 juillet n'est payé que si le salarié totalise une ancienneté de 3 mois et 200 heures de travail au couts des deux mois précédant le jour férié. Il doit être présent la veille et le lendemain du jour férié. Ces dispositions légales peuvent être adoucies par la convention collective applicable dans l'entreprise..
On décompte les heures réellement effectuées ( 18 jours x 7 heures = 126 heures), on multiplie ensuite ce nombre d'heures par votre rémunération horaire ( 8.71 €) ceci donne un salaire brut de 126 x 8.71 =1097.46 €. Est payée ensuite l'indemnité de précarité : 10 % x 1097.46 = 109.75 €. Et enfin vous percevez les congé payés sur la base de vos salaires et de l'indemnité de précarité, soit :
Salaire : 1097.46
Ind. de précarité : 109.75
Total 1207.21
Congés payés 1207.21x10% = 120.72
Salaire brut 1 327.93 €
On décompte les heures réellement effectuées ( 18 jours x 7 heures = 126 heures), on multiplie ensuite ce nombre d'heures par votre rémunération horaire ( 8.71 €) ceci donne un salaire brut de 126 x 8.71 =1097.46 €. Est payée ensuite l'indemnité de précarité : 10 % x 1097.46 = 109.75 €. Et enfin vous percevez les congé payés sur la base de vos salaires et de l'indemnité de précarité, soit :
Salaire : 1097.46
Ind. de précarité : 109.75
Total 1207.21
Congés payés 1207.21x10% = 120.72
Salaire brut 1 327.93 €
charlie2227
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2 sept. 2008 à 11:34
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bonjour,
il existe plusieurs facon de calculer mais l on doit toujours payer les heures reellement effectuées.
soit 133 heures - 7 heures (14 juillet) soit 126 heures à 8,71 plus ind de cp et prime precarité.
il existe plusieurs facon de calculer mais l on doit toujours payer les heures reellement effectuées.
soit 133 heures - 7 heures (14 juillet) soit 126 heures à 8,71 plus ind de cp et prime precarité.
charlie2227
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2 sept. 2008 à 14:04
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re,
attention ton CDD est il un contrat etudiant ou saisonnier? car si c est le cas tu n auras pas le droit à ind 10% fin de contrat
attention ton CDD est il un contrat etudiant ou saisonnier? car si c est le cas tu n auras pas le droit à ind 10% fin de contrat
lola6423
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3 septembre 2008
2 sept. 2008 à 15:07
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Re bonjour,
En fait premier CDD du 7 juillet au 26 juillet et un deuxième du 28 juillet au 30 août
de plus mon certificat de travail, même pas le numéro de siret ni sur papier en tête ni de tampon il me parâit nul, tout le monde peux faire le même....puis je exiger quelque chose de plus officiel???
évidemment j ai les fiches de salaires...
merci encore pour votre soutien
En fait premier CDD du 7 juillet au 26 juillet et un deuxième du 28 juillet au 30 août
de plus mon certificat de travail, même pas le numéro de siret ni sur papier en tête ni de tampon il me parâit nul, tout le monde peux faire le même....puis je exiger quelque chose de plus officiel???
évidemment j ai les fiches de salaires...
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charlie2227
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2 sept. 2008 à 15:17
2 sept. 2008 à 15:17
ils vous ont fait un SDTC alors que vous avez une prologation de votre CDD?
lola6423
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3 septembre 2008
2 sept. 2008 à 16:15
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Mon solde de tout compte était le samedi 30 août avec mon premier cdd et le deuxième, mais si erreur dans fiche de paye du mois de juillet, je peux faire faire la correction avec mes congès payés et indemnité cdd.
Merci encore
Merci encore
leperedesylsab
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lola6423
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3 septembre 2008
3 sept. 2008 à 17:25
3 sept. 2008 à 17:25
On écrit des romans sur ce forum......
Je vous remercie de la précision donnée.. Si le lundi ( et donc le 14 juillet) est considéré comme votre jour de repos hebdomadaire,
vous devez percevoir 35 + 35 + 35 +21 heures de salaires = 126 heures x 8.71 € = 1097.46 € +ind précarité 109.75 € + congés payés 120.72 € = 1327.93 € me semble-t-il.
Je vous remercie de la précision donnée.. Si le lundi ( et donc le 14 juillet) est considéré comme votre jour de repos hebdomadaire,
vous devez percevoir 35 + 35 + 35 +21 heures de salaires = 126 heures x 8.71 € = 1097.46 € +ind précarité 109.75 € + congés payés 120.72 € = 1327.93 € me semble-t-il.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
2 sept. 2008 à 13:54
Merci beaucoup pour votre réponse, donc je peux faire la demande de rectification à mon employeur, sachant que ma paye du 7 juillet au 31 juillet, il m'a compté 29 heures absence du 1er au 6 juillet à 8.71 total 252.59€ pour un salaire de 1321.05€ et base horaire 151.67 heures, sachant que j'ai fais 35 heures semaine 28/29/30 et 28 heures semaine 31.
Ce qui me donne une fiche de salaire d'un montant brut de 1068.46€ au lieu de 1097.46€ selon votre réponse.
Mon CDD est terminé le 30 août avec indemnités fin CDD et congés payés à rectifier avec le mois de juillet 10% du total des salaires.
Pouvez vous me confirmer svp.
Merci de votre diligence, venant tout juste de m'inscrire à ce site, je suis très contente de trouver des personnes sympathiques comme vous.
3 sept. 2008 à 13:00
Rappel de mon dernier message..
Merci beaucoup pour votre réponse, donc je peux faire la demande de rectification à mon employeur, sachant que ma paye du 7 juillet au 31 juillet, il m'a compté 29 heures absence du 1er au 6 juillet à 8.71 total 252.59€ pour un salaire de 1321.05€ et base horaire 151.67 heures, sachant que j'ai fais 35 heures semaine 28/29/30 et 28 heures semaine 31.
Ce qui me donne une fiche de salaire d'un montant brut de 1068.46€ au lieu de 1097.46€ selon votre réponse.
Mon CDD est terminé le 30 août avec indemnités fin CDD et congés payés à rectifier avec le mois de juillet 10% du total des salaires.
Pouvez vous me confirmer svp. Et me dire si je peux faire une réclamation à mon employeur.
Merci de votre diligence, venant tout juste de m'inscrire à ce site, je suis très contente de trouver des personnes sympathiques comme vous.