Demande d'un cif aprrès un conge sans solde
Bonjour,
je travaille dans une entreprise depuis 22 ans.
Je suis actuellement en congé sans solde pour un période de 5 mois ( de juin à novembre) et j'ai fais une demande de congé individuel qui durerai 2 mois (de janvier à fin février)
Lorsque j'ai demandé l'autorisation d'absence à mon employeur, il me l'a refusé me disant que je ne faisais pas parti de l'entreprise puisque j'étais en congé sans solde.
A t'il raison? si non, que puis-je faire?
Merci d'avance pour votre aide.
je travaille dans une entreprise depuis 22 ans.
Je suis actuellement en congé sans solde pour un période de 5 mois ( de juin à novembre) et j'ai fais une demande de congé individuel qui durerai 2 mois (de janvier à fin février)
Lorsque j'ai demandé l'autorisation d'absence à mon employeur, il me l'a refusé me disant que je ne faisais pas parti de l'entreprise puisque j'étais en congé sans solde.
A t'il raison? si non, que puis-je faire?
Merci d'avance pour votre aide.
A voir également:
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- Demande de reprise à 80 après congé maternité - Guide
- Lettre demande de congé sans solde pour raison familiale - Guide
- Prolongation congé parental sans solde - Guide
- Lettre demande de congé simple - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Lettre : demande de congé pour raison personnel - Guide
1 réponse
Beabea,
A priori lorsque tu poses un congé sans solde, tu perds tous tes droits c'est-à-dire que durant cette période, tu n'acquierts pas l'ancienneté équivalente. Par contre, à ton retour, tu retrouveras tes pleins droits avec la rémunération au moins égale à ce que tu avais avant.
J'ai lu sur Internet que pour demander un congé sans solde ou un congé sabbatique, il ne fallait pas avoir bénéficié dans les 6 ans qui ont précédé cette demande d'un congé de formation ou d'un congé sans solde. Par contre, je ne sais pas si l'inverse est vrai.
Dans tous les cas, ton employeur a eu tort de dire que tu ne faisais plus partie de l'entreprise. Te l'a-t-il notifié par un écrit (lettre recommandée avec AR)?
Bon courage.
A priori lorsque tu poses un congé sans solde, tu perds tous tes droits c'est-à-dire que durant cette période, tu n'acquierts pas l'ancienneté équivalente. Par contre, à ton retour, tu retrouveras tes pleins droits avec la rémunération au moins égale à ce que tu avais avant.
J'ai lu sur Internet que pour demander un congé sans solde ou un congé sabbatique, il ne fallait pas avoir bénéficié dans les 6 ans qui ont précédé cette demande d'un congé de formation ou d'un congé sans solde. Par contre, je ne sais pas si l'inverse est vrai.
Dans tous les cas, ton employeur a eu tort de dire que tu ne faisais plus partie de l'entreprise. Te l'a-t-il notifié par un écrit (lettre recommandée avec AR)?
Bon courage.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
27 avril 2009 à 14:37