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1 réponse
Beabea,
A priori lorsque tu poses un congé sans solde, tu perds tous tes droits c'est-à-dire que durant cette période, tu n'acquierts pas l'ancienneté équivalente. Par contre, à ton retour, tu retrouveras tes pleins droits avec la rémunération au moins égale à ce que tu avais avant.
J'ai lu sur Internet que pour demander un congé sans solde ou un congé sabbatique, il ne fallait pas avoir bénéficié dans les 6 ans qui ont précédé cette demande d'un congé de formation ou d'un congé sans solde. Par contre, je ne sais pas si l'inverse est vrai.
Dans tous les cas, ton employeur a eu tort de dire que tu ne faisais plus partie de l'entreprise. Te l'a-t-il notifié par un écrit (lettre recommandée avec AR)?
Bon courage.
A priori lorsque tu poses un congé sans solde, tu perds tous tes droits c'est-à-dire que durant cette période, tu n'acquierts pas l'ancienneté équivalente. Par contre, à ton retour, tu retrouveras tes pleins droits avec la rémunération au moins égale à ce que tu avais avant.
J'ai lu sur Internet que pour demander un congé sans solde ou un congé sabbatique, il ne fallait pas avoir bénéficié dans les 6 ans qui ont précédé cette demande d'un congé de formation ou d'un congé sans solde. Par contre, je ne sais pas si l'inverse est vrai.
Dans tous les cas, ton employeur a eu tort de dire que tu ne faisais plus partie de l'entreprise. Te l'a-t-il notifié par un écrit (lettre recommandée avec AR)?
Bon courage.
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27 avril 2009 à 14:37