Salaire contrat professionnalisation
flanders40
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bioman6768 - 22 mars 2011 à 14:48
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6 réponses
Sauf que... n34, quand tu fait ce contrat, tu emploi la personne et c'est toi qui requiert sa formation, du coup, c'est normal qu'il soit rémunéré pendant le temps ou il est en formation, tu le paye pour se former.
Donc en fait c'est du plein temps.... lui il bosse bien a plein temps avec sa formation.
Tu forme un employé, et tu ne paye pas ou en partie sa formation.
Donc en fait c'est du plein temps.... lui il bosse bien a plein temps avec sa formation.
Tu forme un employé, et tu ne paye pas ou en partie sa formation.
flanders40
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21 juil. 2008 à 09:50
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Effectivement les 9.15euros sont pour le centre de formation.
les charges patronales ne sont plus éxonérés pour les 16-25ans encore dans le cursus scolaire. elles le sont pour les 16-25 sortis du système scolaire et les plus de 45ans.
Et on veut nous faire croire qu'on veut favoriser l'insertion des jeunes dans les entreprises ! Ok pour ceux qui sont sans diplomes mais pour ceux qui font des études.....?
les charges patronales ne sont plus éxonérés pour les 16-25ans encore dans le cursus scolaire. elles le sont pour les 16-25 sortis du système scolaire et les plus de 45ans.
Et on veut nous faire croire qu'on veut favoriser l'insertion des jeunes dans les entreprises ! Ok pour ceux qui sont sans diplomes mais pour ceux qui font des études.....?
droopy75
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21 juil. 2008 à 10:47
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"les charges patronales ne sont plus éxonérés pour les 16-25ans encore dans le cursus scolaire. "
Sauf si j'ai loupé un paragraphe, sinon le salarié paye intégralement les charges et l'employeur sur le montant qui excède le SMIC horaire.
Sauf si j'ai loupé un paragraphe, sinon le salarié paye intégralement les charges et l'employeur sur le montant qui excède le SMIC horaire.
flanders40
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droopy75
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21 juil. 2008 à 12:01
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malheuresement non... plus depuis le 1er juillet 2008 ! ( info sur le site gouv. )
droopy75
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flanders40
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17 septembre 2008
21 juil. 2008 à 15:12
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Dans ce cas, l'employeur à l'allègement FILLON ce qui revient à neutraliser énormément les cotisations patronales URSSAF.
Le mieux c'est de contacter l'opca en question qui est le FAFIEC : https://www.opco-atlas.fr
Etant paritaire ils font aussi bien du conseil aux entreprises qu'aux salariés de ces mêmes entreprises.
Cordialement.
Etant paritaire ils font aussi bien du conseil aux entreprises qu'aux salariés de ces mêmes entreprises.
Cordialement.
petit témoinage sur le FAFIEC ,
effectivement 9.15 ca n est pas bcp et ca evolue pas trop...
en temps que patron de TPE je me suis fait "avoir" par le FAFIEC car ils m ont fait miroiter un financement a 22 € pour un commercial pour au final m anoncer (mais trop tard) qu il ne me donnerais que 9.15 € car la formation suvie par ma recrue etait plus marketing que commercial
resultat : je paie 980 € HT un jeune qui n est la que deux semaine sur trois et qui en plus a des congés payés d un salarié a plein temps
donc : mi temps pour 980 € , si on le rapporte a un plein temps : 1960 € NET par mois
chercher le hic , aucun des salariés de ma boite (TPE...) ne touche ca !
effectivement ce systeme est foireux et complétement a revoir ! et merci au fafiec d enfoncer les TPE.
effectivement 9.15 ca n est pas bcp et ca evolue pas trop...
en temps que patron de TPE je me suis fait "avoir" par le FAFIEC car ils m ont fait miroiter un financement a 22 € pour un commercial pour au final m anoncer (mais trop tard) qu il ne me donnerais que 9.15 € car la formation suvie par ma recrue etait plus marketing que commercial
resultat : je paie 980 € HT un jeune qui n est la que deux semaine sur trois et qui en plus a des congés payés d un salarié a plein temps
donc : mi temps pour 980 € , si on le rapporte a un plein temps : 1960 € NET par mois
chercher le hic , aucun des salariés de ma boite (TPE...) ne touche ca !
effectivement ce systeme est foireux et complétement a revoir ! et merci au fafiec d enfoncer les TPE.
tiens mon message a disparu, je ne pensais pas dire qq chose de chocant pourtant.
je reposte : @jpdperso , fais bien le pour et le contre, pense en cout horaire de l etudiant et pense aussi qu une alternance c est des periodes de cours qu il va falloir gerer sans ton salarié.
personnelement apres avoir eu un contrat pro dans ma tpe, je ne referais pas l experience avec un financement a 9.15 : les aides ne servant qu a payer l ecole, aucun interet pour l entreprise (a moins de tomber sur la perle rare, mais comme son nom l indique , elle est tres rare ;) )
je reposte : @jpdperso , fais bien le pour et le contre, pense en cout horaire de l etudiant et pense aussi qu une alternance c est des periodes de cours qu il va falloir gerer sans ton salarié.
personnelement apres avoir eu un contrat pro dans ma tpe, je ne referais pas l experience avec un financement a 9.15 : les aides ne servant qu a payer l ecole, aucun interet pour l entreprise (a moins de tomber sur la perle rare, mais comme son nom l indique , elle est tres rare ;) )
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Bonjour,
je vous conseille d'aller sur les sites gouvernementaux pour avoir toutes les infos précises.
Sinon il y a aussi ce site qui est pas mal niveau renseigenements
www.contrat-de-professionnalisation.fr
a+
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Sinon il y a aussi ce site qui est pas mal niveau renseigenements
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droopy75
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18 juil. 2008 à 17:02
18 juil. 2008 à 17:02
Bonjour,
Normalement, les 9,15 euros sont pour payer le centre de formation.
L'employeur supporte intégralement les salaires. Vous et lui payez les charges normalement.
Normalement, les 9,15 euros sont pour payer le centre de formation.
L'employeur supporte intégralement les salaires. Vous et lui payez les charges normalement.
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