Prime pouvoir d'achat
alexiaj6
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droopy75 Messages postés 2700 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
droopy75 Messages postés 2700 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Mon employeur a décider de donner une prime de 500 € maximum "prime pouvoir d'achat".
Toutefois, - il a pris le premier semestre 2008 comme année de référence,
- les employés a 80% ont perçu la même prime.
- la prime est au prorata des absences.
ne devait il pas prendre l'année 2007 en référence ?
Pourquoi les employés présent a 80 % ont eu la totalité de la prime, pourtant ils sont absent 1 jours par semaine. tout comme les absents pour cause de maladies
Il est certain que les employés a temp partiel n'ont pas demandé a être a temps partiel , les employés en congé maladie non plus, non plus d'ailleurs.
Quand pensez vous ?
merci pour vos reponse
Mon employeur a décider de donner une prime de 500 € maximum "prime pouvoir d'achat".
Toutefois, - il a pris le premier semestre 2008 comme année de référence,
- les employés a 80% ont perçu la même prime.
- la prime est au prorata des absences.
ne devait il pas prendre l'année 2007 en référence ?
Pourquoi les employés présent a 80 % ont eu la totalité de la prime, pourtant ils sont absent 1 jours par semaine. tout comme les absents pour cause de maladies
Il est certain que les employés a temp partiel n'ont pas demandé a être a temps partiel , les employés en congé maladie non plus, non plus d'ailleurs.
Quand pensez vous ?
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1 réponse
Bonjour,
L'employeur fixe le critère objectif de non discrimination entre les temps partiels et les temps pleins.
Par contre, il retient comme critère l'absence maladie. Certains sont malade occasionnellement mais d'autres ont les spécialistes du vendredi ou du lundi. Donc il les pénalisent mais les occasionnels suivent.
L'employeur fixe le critère objectif de non discrimination entre les temps partiels et les temps pleins.
Par contre, il retient comme critère l'absence maladie. Certains sont malade occasionnellement mais d'autres ont les spécialistes du vendredi ou du lundi. Donc il les pénalisent mais les occasionnels suivent.
La législation juridique et financière évolue en permanence...