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3 réponses
Nous ne connaissons pas votre ancienneté dans l'entreprise. Quoi qu'il en soit si l'employeur respecte la procédure, il doit, après 48 d'heures d'absence d'un salarié, envoyer un courrier RAR lui demandant de justifier de son absence et de réintégrer immédiatement son poste.
Si l'absence se prolonge, environ 8 jours après, l'employeur ne pouvant pas rester dans cette situation, il convoque le salarié toujours absent, à un entretien préalable à une éventuelle procédure de licenciement pour faute grave. Le courrier doit être reçu au moins 5 jours ouvrables avant la date fixée pour l'entretien.
A l'issue de l'entretien, que le salarié vienne ou non à l'entretien cela ne change rien, l'employeur notifie le licenciement pour faute grave le 3ème jour ouvrable suivant la date de l'entretien.
Par prudence, il conviendrait d'attendre d'avoir reçu la lettre de licenciement avant d'aller travailler ailleurs, même si la démission ne se présume pas, un faisceau d'indices pourrait permettre à un juge de se diriger vers cette solution.
Prudence, prudence, mieux vaut ne pas ébruiter la manoeuvre et se faire tout petit en attendant que l'employeur ait rompu le contrat de travail.
Si l'absence se prolonge, environ 8 jours après, l'employeur ne pouvant pas rester dans cette situation, il convoque le salarié toujours absent, à un entretien préalable à une éventuelle procédure de licenciement pour faute grave. Le courrier doit être reçu au moins 5 jours ouvrables avant la date fixée pour l'entretien.
A l'issue de l'entretien, que le salarié vienne ou non à l'entretien cela ne change rien, l'employeur notifie le licenciement pour faute grave le 3ème jour ouvrable suivant la date de l'entretien.
Par prudence, il conviendrait d'attendre d'avoir reçu la lettre de licenciement avant d'aller travailler ailleurs, même si la démission ne se présume pas, un faisceau d'indices pourrait permettre à un juge de se diriger vers cette solution.
Prudence, prudence, mieux vaut ne pas ébruiter la manoeuvre et se faire tout petit en attendant que l'employeur ait rompu le contrat de travail.
bvki
Messages postés
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lundi 30 juin 2008
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Membre
Dernière intervention
1 juillet 2008
1 juil. 2008 à 10:51
1 juil. 2008 à 10:51
j ai 8 ans d anciennete ,je suis dans la grande distribution et je sature!!!Merci beaucoup pour votre reponse
bonjour
je vois que tu satures et je te comprend surtout qu'en plus tu ne dois pas gagner grand chose
pour ma part, aprés pleins de déboires....j'ai cherché qql chose à ma hauteur et qui me plairait
j'ai trouvé tout cela dans une opportunité d'affaire et c'est une vraie bombe
j'ai tenté plusieurs autres et depuis février que je me suis lancée la dedans, je ne regrette rien
du tout et crois moi, je vais passer des supers vacances en famille gràce à mes rentrés d'argents
je n'envie plus personne........
si ça t'interesse, j'attend ta réponse
bisous
piou^piou
je vois que tu satures et je te comprend surtout qu'en plus tu ne dois pas gagner grand chose
pour ma part, aprés pleins de déboires....j'ai cherché qql chose à ma hauteur et qui me plairait
j'ai trouvé tout cela dans une opportunité d'affaire et c'est une vraie bombe
j'ai tenté plusieurs autres et depuis février que je me suis lancée la dedans, je ne regrette rien
du tout et crois moi, je vais passer des supers vacances en famille gràce à mes rentrés d'argents
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