Agression verbale sur le lieu de travail
Résolu
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3 réponses
Eleniko kafé glyko
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jeudi 18 décembre 2008
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21 janvier 2009
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21 janv. 2009 à 21:18
21 janv. 2009 à 21:18
Bonsoir,
Effectivement, c'est ce que j'allais dire : il faut déposer plainte... même s'il n'y a pas de témoin.
Et puisqu'il y a déjà eu un incident, vous pouvez faire un courrier à votre responsable, copie au responsable des ressources humaines, décrivant l'incident qui s'est produit et l'agressivité et violence de cette personne (il vous a pris par le col tout de même), et surtout en précisant que si cela se reproduit, que vous déposerez plainte auprès des autorités.
Effectivement, c'est ce que j'allais dire : il faut déposer plainte... même s'il n'y a pas de témoin.
Et puisqu'il y a déjà eu un incident, vous pouvez faire un courrier à votre responsable, copie au responsable des ressources humaines, décrivant l'incident qui s'est produit et l'agressivité et violence de cette personne (il vous a pris par le col tout de même), et surtout en précisant que si cela se reproduit, que vous déposerez plainte auprès des autorités.
Merci de votre réponse . Au mois d'octobre monsieur a péter un plomb deux fois et il a abandonner son poste. etant bon prince,je l'ai remplacer . Et il l'on repris après un mois de congés sans soldes au même poste . Ce nest tout de même pas normal qui soit reprit dans le même atelier . ils aurait pus le mettre ailleur le temp qu'il se calme .... Enfin depuis qu'il est revenus pas d'incident majeur mais la prochaine fois je suivrai vos conseils Merci pour Tout .
voila ce qu'on a comme réponse aujourd'hui quand on dit au personnel de travailler,au moins un minimum .....
Merci et a plus , bonne Année 2009 a vous !!!!
voila ce qu'on a comme réponse aujourd'hui quand on dit au personnel de travailler,au moins un minimum .....
Merci et a plus , bonne Année 2009 a vous !!!!