Lettre de demision motif
libellule
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Utilisateur anonyme -
Utilisateur anonyme -
Bonjour,
ma question est: la lettre de démission doit-ele contenir le motif du départ?
Le changement d'horaire et le refus de les appliquer: est- ce un motif de démission ou de licenciement?
Mon employeur me dit qu'il ne peut pas l'accepter sous prétexte que j'ai invoqué le motif.(démission)
A t-il raison?
A sa demande j'ai refait un courrier pour refus d'appliquer les nouveaux horaires.
peut on mettre son employeur au prud'homme si justement il accepte ma démission et que le motif est invoqué dans la lettre et qu'il ne le devrai pas, parce que le fait de refuser d'appliquer les nouveaus horaires est un motif de licenciement et non un motif de démission.
merci de me répondre .je suis un peu perdue et surtout dégoutée de l'attitude de mon employeur.
ma question est: la lettre de démission doit-ele contenir le motif du départ?
Le changement d'horaire et le refus de les appliquer: est- ce un motif de démission ou de licenciement?
Mon employeur me dit qu'il ne peut pas l'accepter sous prétexte que j'ai invoqué le motif.(démission)
A t-il raison?
A sa demande j'ai refait un courrier pour refus d'appliquer les nouveaux horaires.
peut on mettre son employeur au prud'homme si justement il accepte ma démission et que le motif est invoqué dans la lettre et qu'il ne le devrai pas, parce que le fait de refuser d'appliquer les nouveaus horaires est un motif de licenciement et non un motif de démission.
merci de me répondre .je suis un peu perdue et surtout dégoutée de l'attitude de mon employeur.
3 réponses
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Non vous n'êtes pas tenu de vous justifier.
Vous devez juste respecter la forme :
respecter un préavis (variable selon la convention collective et/ou votre statut cadre/non cadre).
et envoyer en LRAR ou remise en main propre contre décharge , votre lettre. -
bonjour,
non vous n etes pas tenu de vous expliquer concernant les raisons de votre depart.
bonne journée
La législation juridique et financière évolue en permanence...