Urgent rompre un cdd

Bonsoir,


Je suis dans le même cas que la fille de Madame.

Je suis étudiant, je travaille depuis le 1er juin 2008 dans un hôtel en CDD de 35 heures. Il faut savoir que je travaille tous les jours du lundi au vendredi de 17h à 21h et le week end de 14h à 21h. Il était convenu au départ d'un SMIC hotelier comme écrit sur l'annonce (1300 Euros bruts + TMG de 3.20 Euros pour les indemnités repas) et au final je me retrouve avec un SMIC normal.

Aussi, ma patronne m'agace profondément, elle est très exigenate et me parle comme si j'étais un chien ou comme si tout était évident pour elle. Je souhaite donc rompre mon contrat CDD de force car je ne veux plus avoir affaire à elle, quitte à perdre le seul emploi que j'ai pour l'été.

Mais vu qu'elle est pénible, je m'en méfie comme de la peste. Elle peut effectivement me demander des indemintés ; si c'est le cas, que dois-je faire pour éviter de les lui payer ? J'ai droit aux congés payés et apparemment cela peut suffire si j'ai bien compris les messages précédents. Ou bien, si je trouve un autre job en CDI dans une structure différente, cela peut suffire à rompre le CDD que j'ai actuellement chez elle ?

Merci pour votre aide.
A+

tu dois avoir un mois d'essai non?

J'avais 15 jours d'essais, qui sont terminés. J'ai signé le contrat également.

Et le plus drôle, c'est que ma visite médicale (qui est plus une formalité qu'autre chose) est prévue le 15 juillet... soit un mois et demi après le premier jour.

Autre chose :

Je ne sais pas si vous vous y connaissez, mais je devais toucher un SMIC Hotelier, je me retrouve avec un SMIC normal au final. J'ai gardé une copie de l'annonce.
Est-ce normal ? Sinon,quel est mon recours ??

Merci !

Elle vient de trouver qqun quicommence des lundi 07. je termine donc le dimanche 06.

est ce bien nécessaire de lui faire tjrs une lettre ?

que dois je écrire pour éviter des éventuelles surprises ? puis je mentir en disant que j'ai trouvé un CDI ?

Bonjour Romain,

Oui il est toujours nécessaire de faire une lettre avec ton employeur, une rupture de contrat (démission à l'amiable) doit être mentionée sur écrit pour être valable. Elle doit être consentie par chacune des parties.
Tu peut simplement dire sur ta lettre :

Je sousigné M. X en qualité de .... désire par un commun accord avec mon employeur X..., de rompre le contrat de travail conclu le .... Mon contrat prend fin le ....

Enumére dans ta lettre ce qui a été convenu,
Ton employeur te délivrera le certificat de travail et l'attestation Assédic (mais l'ASSEDIC assimile la rupture à l'amiable comme une démision, il me semble). Il te remettera aussi un reçu pour solde de tout compte.

Est-ce qu'un employeur peut contester une lettre de démission ? Ma boss veut ma lettre ce soir pour l'examiner demain (qui sera mon dernier jour) pour voir si tout va bien "au niveau des dates". J'ai présenté ma lettre ainsi :

Je sousigné M. X en qualité de .... désire par un commun accord avec mon employeur X..., de rompre le contrat de travail conclu le 1er juin 2008 Mon contrat prend fin le 6 juillet 2008 inclus ; mon remplacement sera effectif le 7 juillet 2008.

Il a été convenu oralement que je ne devrais aucune indemnités, et que mes heures me seront payées du 1er juillet au 6 juillet 2008 (preuve écrite). Il a été également convenu que dès qu'un remplacant sera trouvé, j'occuperais mon poste jusqu'à l'arrivée de celui-ci (qui a été trouvé 24h après avoir parlé à ma boss des différents que nous avions).

Peut-elle contester une lettre, et peut-elle me forcer à refaire une lettre ? Parce que d'après ce qui a été convenu, cela tient de l'arrangement et non pas d'un départ avec pertes et fracas. Elle me devra une fiche de paye ainsi qu'une attestation ASSEDIC et un certificat de travail en retour avec mes heures payées.

Merci de votre précieuse aide.
RM