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1 réponse
Si la prime est exceptionnelle, c'est quand elle est paiyée que c'est justement exceptionnel, et de facto en temps normal il n'y en a pas.
Si ton entreprise verse une prime exceptionnelle, quand par exemple les affaires vont bien, c'est justement pour pouvoir éventuellement en verser moins ou pas si les conditions sont autres.
Si ton entreprise verse une prime exceptionnelle, quand par exemple les affaires vont bien, c'est justement pour pouvoir éventuellement en verser moins ou pas si les conditions sont autres.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Effectivement cette prime à un caractère exceptionnel sauf que dans mon cas, il n'ya pas de notion de rentabilité car je travaille dans un établissement scolaire sous contrat avec l'état. Et des sous, il y en a !!
En fait, je voulais savoir si cette prime que mon employeur appelait auparavant "gratification" pouvait être acquise après un certain nombre d'année.
Par ailleurs, si je me base sur mon salaire annuel, cela va engendrer une baisse or il me semble qu'il ne peut pas baisser ma rémunération.
PS : je pense que tu aura compris que je l'ai mauvaise d'autant que nous sommes plusieurs (certains de mes collègues et moi) à ne pas comprendre ce changement soudain.
Merci encore pour ta réponse.