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Bonjour,je travail dans un salon de coiffure du mardi au samedi si je prend un samedi on me decompte deux jours ont ils le droit et quand je prens mes conges annuels dans le mois il y a quatre samedis on me decompte quatre jours est ce normale merci
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4 réponses
bonjour je tenais a répondre a ton message. Je suis coiffeuse depuis14ans ,et NON!!! cela
n'est pas normal de te décompter deux jours quand tu prend un samedi aucun texte de lois
stipule cela ne te laisse pas faire bye
n'est pas normal de te décompter deux jours quand tu prend un samedi aucun texte de lois
stipule cela ne te laisse pas faire bye
bonsoir,
Vous travaillez du mardi au samedi inclus, le décompte des jours de congé est parfaitement exact. En revanche, si vous prenez un mardi, l'employeur dans ce cas ne comptera qu'un jour. Lorsque vous prenez un mois de congé, votre employeur décompte les 4 samedis qui sont des jours travaillés pour vous.
Le décompte des jours de congé peut se faire en jours ouvrés ou ouvrables. Lorsque le calcul des congés payés se fait en jours ouvrables, le dernier jour de congé, s'il correspond à une journée non travaillée dans l'entreprise doit être compté comme jour de congé, que cette journée soit un samedi ou un lundi. Mais le premier jour ouvrable de congé demeure le premier jour où le salarié aurait dû travailler et non le jour chomé dans l'entreprise en raison de la répartition du travail sur moins de 6 jours.
Vous travaillez du mardi au samedi inclus, le décompte des jours de congé est parfaitement exact. En revanche, si vous prenez un mardi, l'employeur dans ce cas ne comptera qu'un jour. Lorsque vous prenez un mois de congé, votre employeur décompte les 4 samedis qui sont des jours travaillés pour vous.
Le décompte des jours de congé peut se faire en jours ouvrés ou ouvrables. Lorsque le calcul des congés payés se fait en jours ouvrables, le dernier jour de congé, s'il correspond à une journée non travaillée dans l'entreprise doit être compté comme jour de congé, que cette journée soit un samedi ou un lundi. Mais le premier jour ouvrable de congé demeure le premier jour où le salarié aurait dû travailler et non le jour chomé dans l'entreprise en raison de la répartition du travail sur moins de 6 jours.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
et non en fonction de ton ton travail. par contre il a absolument le droit de te donner un avertissement de travail ou pire rompre ton contrat. donne toi a fond. mais n'oublie pa ken aucun ka il a le droit de supprimer ton salaire. il est fou. lol
tu c ke tu a le droit de le denoncer
pour ke celui ki pace après toi n'est pas le mm probleme