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2 réponses
Etes-vous en train de parler de parler de la fameuse prime qui remplace, dans les entreprises de moins de 50 salariés, la fameuse prime de participation ?
Si c'est le cas, sachez que la loi n'oblige pas l'entreprise à verser cette prime. C'est à l'entreprise elle-même de décider si elle la versera selon ses résultats et selon l'orientation qu'elle a décidé de prendre : ré-investir les bénéfices ou les distribuer. Bref, à vous de vous renseigner auprès de la direction de votre entreprise ou bien auprès de vos représentants des salariés.
Si c'est le cas, sachez que la loi n'oblige pas l'entreprise à verser cette prime. C'est à l'entreprise elle-même de décider si elle la versera selon ses résultats et selon l'orientation qu'elle a décidé de prendre : ré-investir les bénéfices ou les distribuer. Bref, à vous de vous renseigner auprès de la direction de votre entreprise ou bien auprès de vos représentants des salariés.
La législation juridique et financière évolue en permanence...