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3 réponses
Un contrat de travail à temps partiel est obligatoirement écrit et doit comporter, notamment, la répartition de la durée du travail sur la semaine ou le mois. En l’absence de cette précision, le contrat est présumé à temps complet, sauf, naturellement si l’employeur parvient à prouver le contraire. Bref, vous avez presque de la chance que votre employeur soit négligent à ce point....
Eric Roig
Directeur-fondateur de Droit-Finances
bonjour,
cela fait combien de temps que tu travail dans cette entreprise?
des fois les contrat sont un peu long à venir ( générallement c'est les comptables qui les éditent).
si ton patron t'as demander ton numéro de sécu , tu es déclaré à l'urssaff.
il se peut que tu signe ton contrat au bout de 15à20jours aprés ton embauche , meme si ce n'est pas trés légal!!!
voilà, en esperent t'avoir renseigné!
@+
cela fait combien de temps que tu travail dans cette entreprise?
des fois les contrat sont un peu long à venir ( générallement c'est les comptables qui les éditent).
si ton patron t'as demander ton numéro de sécu , tu es déclaré à l'urssaff.
il se peut que tu signe ton contrat au bout de 15à20jours aprés ton embauche , meme si ce n'est pas trés légal!!!
voilà, en esperent t'avoir renseigné!
@+
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