accusation de vol et aucune mise a pied conservatoire!!

Question

bonjour a tous!!voici mon cas que je penses etre d'origine un peu particuliere!!!
mon employeur m'accuse de vol!!
voici les faits!!
en fevrier ;j'ai rammassé dans une benne tout venant qui se situe derriere l'agence !!de la ferraille!!(differents materiaux et dechets d'origines metalliques ) que j'ai revendu!!
l'employeur ayant eu connaissance de mon agissement suite a denonciation m'a convoqué a un entretien prealable pour me justifier un licenciement!!a la réunion du ce extraordinaire(je suis irp) il n'a jamais voulu donner le nom des temoins ni meme apporter la preuve d'un quelconque vol!!en outre je n'ai reçu aucun courrier avec concernant une mise a pied!!!
l'employeur a aussi indiqué qu'il avait deposé une plainte !!mais je ne sais pas a quel organisme!!aucune convocation de la police!!
j'ajoute que j'ai 14 ans d'ancienneté et jamais je n'ai volé mon patron!!il suffit apparement de rammasser quelques dechets pour etre licencié !! 
y a t il eu un cas similaire dans ce blog?
merci de vos reponses

anouchka52 · Answer

la loi ne requiert pas de formalisme particulier pour la notification au salarié de sa mise à pied conservatoire .
il est préférable, pour l'employeur d'informer par écrit, mais rien ne l'oblige dès lors que la procédure de licenciement suit .

Enka1 · Answer

Bonsoir, 

Vous voulez dire quoi ?  Que suite à cela, votre employeur vous a convoqué à un entretien préalable au licenciement et qu' il n' y a donné aucune suite ?  

Si c' est le cas, tant mieux, il vous a donc gardé et n' en parle plus.

Il faut savoir qu' un entretien préalable au licenciement n' est pas fait  obligatoirement pour licencier le salarié, ou encore le sanctionner, mais pour lui donner la possibilité de s' expliquer en faisant valoir sa défense.

lahdri · Answer

bonjour a tous!
mon employeur poursuit toujours sa demarche!!nous avons été confrontés au ce extraordinaire lundi dernier!!je sais qu'il a 48h pour me justifier une mise a pied conservatoire puisqu'il a fait une demande d'autorisation de licenciement aupres de l'inspecteur du travail!!mais pour autant je suis toujours en activité pour 15 jours encore!!il a clairement dit devant les membres du ce que je restais a mon poste pour cette durée!dés lors je ne comprends pas vraiment son action!si j'ai commis une faute grave !!pourquoi ne suis je pas ecarté de l'entreprise??je suis un peu stréssé mais obligé d'attendre que l'inspecteur du travail me convoque pour expliquer mon cas!!!.
autre question::;mon employeur est il obligé de demander a ses temoins une piece d'idendté lorsqu'il leur demande une preuve ecrite de leur temoignage!!!!
desolée :ma derniere phrase est un peu compliquée mais je ne sais pas comment la poser!!
merci a tous pour votre soutient

lahdri · Answer

salut ENKA !!je prends note de tes remarques qui m'aideront a mieux comprendre je l'espere  certains points pour ma defense!!!!
je vous tient tous au courant de la suite!!!
merci encore

Ditdaro · Answer

Bonjour à toutes et tous 
voilà je suis en poste en tant que poseur de menuiserie depuis 7 mois en CDI avec un salaire de 2200 euro 

J ai était mise à pied pour faute lourde et grave et convoquer car j ai réclamée mes heure sup en fin d  année 

A la convocation j ai demandé  êtres représente par un délègue choisi dans la liste 

Le jour de l entretiens mon employeur 
Me notifie verbalement que soit disant j ai éte vulgaire avec lieu et un autre collègue 

Ce qui et pas vrai! J ai conteste 

Que j aurait filmé mon responsable à tort et sans son autorisation 
C est ps vrai
J ai effectivement filmé
Mais avant de filme je lui et dit que j allait filmer car je n accepacceptée ces reproche gratuit 
Et que vue que le mois dernier il nous a envoyer sur une intervention ou il a demandée de deposer un velux et de coupe les tuiles sur les côtés du velux pour règle le problème nous nous sommes exécuter 
le chantier à planter le patron à demandée des explications 
Mr x notre responsable à nier avoir donner l ordre de coupe les tuile 

Donc depuis ce jour j ai annoncé devant le partron que a chaque fois que notre m x mon responsble donne des ordres je filme pour qu il ne nie pas
 et que c es vidéos sans faite pour lui êtres présenté et effacé après 

Il m accuse d avoir agresser un passant
De la residence ou l équipe 2 travaillée 

C est pas vrai 

Le 2 ème jour de l interventions dans cette residence j ai était pris à parti par un petit Mr énerve de retrouve sa cage d escalier sale et dégradé

Je suis arrivé devant la résidence de l équipe 2 pour décharger leur menuiserie et j y ete pris pour cible du mecontement du petit Mr 
Je lieu et dit que j était pas conserne que je suis de l entreprises car je porte la tenue 
mes c pas moi qui suis intervenue dans cette residence 
 je lui et demande de ce calmer et je les rediriger vers mon responsable en passant un appel à Mr x mon responsable et je suis retourné à mon poste travaillé 

Et ce qui me vexe le plus c est l accusation de vol 

Je suis accusée d avoir volé les reste de chantier (vielle fenêtre et chute aluminium dépose et a benee)que les technicien recupere et stock dans une petite zone pour partager et payé le café du matin

C est pas vrai 
Nous techniciens suite à un accord verbal de la direction bénéficiant d une petit zone de stock à cette effet (70cmx1200cm)

La zone remplie Mr x nous demande dégagée la zone

Le vendredi de la fins  de cette années ayant eu l Après midi libre pour cette effet nous somme allée chez le ferrailleurs moi et mon binômes 

Résultat 278 euro à diviser par 4

Le jour de l entretiens je suis accusé de vole 

 Je suis  vraiment écoeuré de cette accusation 
J ai contesté j attend actuellement la  décision écrite de mon patron 

Et si possible votre aide et vos écrits et conseil merci

Accusation de vol et aucune mise a pied conservatoire!!

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