Pas de contrat pour un cdi et periode d essai
shaina
-
25 oct. 2011 à 21:29
pititenouette Messages postés 9543 Date d'inscription vendredi 16 novembre 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 28 janvier 2016 - 26 oct. 2011 à 10:34
pititenouette Messages postés 9543 Date d'inscription vendredi 16 novembre 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 28 janvier 2016 - 26 oct. 2011 à 10:34
A voir également:
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3 réponses
tania57
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26 oct. 2011 à 05:43
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bjr
sans contrat vous etes en cdi sans période d'essai
si vous arretez vous serez considéré comme démissionnaire
sans contrat vous etes en cdi sans période d'essai
si vous arretez vous serez considéré comme démissionnaire
Utilisateur anonyme
Modifié par vulgaris vulpes le 26/10/2011 à 06:45
Modifié par vulgaris vulpes le 26/10/2011 à 06:45
Le contrat en CDI , n'est pas obligatoire .
Vous êtes considéré comme étant en CDI si aucun contrat ne vous a été proposé , c'est la loi.
Pour la période d'essai , il faut se référer aux conventions collectives afférente à votre activité.
Je suis d'accord avec Tania +1
Vous êtes considéré comme étant en CDI si aucun contrat ne vous a été proposé , c'est la loi.
Pour la période d'essai , il faut se référer aux conventions collectives afférente à votre activité.
Je suis d'accord avec Tania +1
pititenouette
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Modifié par pititenouette le 26/10/2011 à 10:37
Modifié par pititenouette le 26/10/2011 à 10:37
Bonjour,
En l'absence de contrat écrit, on considère que le salarié n'est pas soumis à une quelconque période d'essai.
Le salarié est définitivement embauché.
A défaut d'engagement écrit, le contrat s'obtient par la preuve d'un lien de subordination du salarié envers l'employeur et de l'exécution d'une prestation de travail moyennant rémunération.
En cette fin de mois, avec votre fiche de paie, sans contrat écrit, la preuve sera faite.
En l'absence de contrat écrit, on considère que le salarié n'est pas soumis à une quelconque période d'essai.
Le salarié est définitivement embauché.
A défaut d'engagement écrit, le contrat s'obtient par la preuve d'un lien de subordination du salarié envers l'employeur et de l'exécution d'une prestation de travail moyennant rémunération.
En cette fin de mois, avec votre fiche de paie, sans contrat écrit, la preuve sera faite.
La législation juridique et financière évolue en permanence...