Licenciement état de santé!

Bonjour,
c'est moi Jade, Pour Alain, je viens de recevoir ma lettre de licenciement aujourd'hui, le 20/04/2011, mon inaptitude danger immédiat a tout poste, sans possiblité de reclassement pour la sécurité et la santé du salarié. Mon employeur dit qu'il est obligé de me licencier car pas de reclassement pour moi, et que c''est dû à mon état de santé et au traitement médicamenteux, lettre que le médecin du travail aurait envoyé à mon employeur. sur la lettre il est marqué que j'avais 2 mois de préavis qui ne pourra être exécuté, non de de leur fait mais en raison de mon inaptitude a effectuer mon travail, et qu'il ne me sera pas rémunéré. mES QUESTIONS: Dans la lettre de licenciement doit-il être écrit quel genre de licenciement, le médecin du travail a-t'il le droit de divulguer toutes ces informations sur ma santé? et par écrit a mon employeur? Mon employeur a-t'il le droit de marquer que je ne souhaitais pas y assister, c'est faux, j'ai envoyé un recommandé, pour dire que je ne pourrais pas assister à l'entretien. Je n'ai pas eu de reclassement avant l'entretien préalable, donc le préavis il doit me le payer c'est bien ça? en plus le licenciement est irrégulier, car inaptitude en une seule fois pronnoncé le 10/03/2011 et licenciée le 20/04/2011 Mon avocate attend les courriers pour passer aux prud'hommes. Ai-je le droit de faire requalifier mon licenciement sans cause réelle et sérieuse? Car il faut savoir, que j'ai été en arrêt 18 mois pour dépression réactionnelle dû aux gros problèmes sur mon lieu de travail (harcelement moral, et mise au placard) + courriers qui eux mêmes se compromettent. tous mes arrêts portent dépression réactionnelle, Aujourd'hui, je suis toujours suivie, et en traitement, mon médecin m'a descendu la dose, et là, avec le recul je me rends compte encore + de la situation donc je vais mal, donc la dose a été remise en attendant que tout rentre dans l'orde. Merci à vous tous.