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2 réponses
Bonjour titi,
Il serait bien de rappeler au patron de votre fils ,que celui-ci est considéré comme un salarié standard avec tous les droits qui vont avec . En ce qui concerne les jours de congés hebdomadaire il faut deux jours de congés consécutif pour les apprentis .
il est évident que votre fils est sur une base de 35H00 par semaine et n'a pas le droit de faire des heures supplémentaires ,ainsi que les cinq semaines de congés payés .
Le mieux pour vous est t'attendre la fin de la période d'essai de votre fils ,et à l'issu de celle-ci aller voir l'inspecteur du travail ,et vous pourrez constater par vous même ,que l'inspection du travail à une absence humour dés que l'on parle des jeunes apprentis mineur.
Une petite lettre à la DDTEPF est aussi envisageable.
Cordialement
polo
Il serait bien de rappeler au patron de votre fils ,que celui-ci est considéré comme un salarié standard avec tous les droits qui vont avec . En ce qui concerne les jours de congés hebdomadaire il faut deux jours de congés consécutif pour les apprentis .
il est évident que votre fils est sur une base de 35H00 par semaine et n'a pas le droit de faire des heures supplémentaires ,ainsi que les cinq semaines de congés payés .
Le mieux pour vous est t'attendre la fin de la période d'essai de votre fils ,et à l'issu de celle-ci aller voir l'inspecteur du travail ,et vous pourrez constater par vous même ,que l'inspection du travail à une absence humour dés que l'on parle des jeunes apprentis mineur.
Une petite lettre à la DDTEPF est aussi envisageable.
Cordialement
polo
Merci Polo pour la réponse.
Ce matin, mon fils se rend à son centre de formation (UFA) et là on posera la question du travail le samedi soir et dimanche journée dans la semaine en cours à la personne qui gère son dossier. Je pense que pour l'instant vaut mieux ne rien dire au patron et attendre sa fin de période d'essai, et s'il continue j'appellerai un inspecteur du travail, car mon fils n'est pas le seul dans ce cas, il y a une jeune mineur en cuisine qui fait les mêmes horaires.
Cela veut dire que pendant deux mois il va devoir faire des heures pas possible, les patrons veulent se faire de l'argent sur le dos de ces jeunes qui démarrent dans la vie !!
Titi
Ce matin, mon fils se rend à son centre de formation (UFA) et là on posera la question du travail le samedi soir et dimanche journée dans la semaine en cours à la personne qui gère son dossier. Je pense que pour l'instant vaut mieux ne rien dire au patron et attendre sa fin de période d'essai, et s'il continue j'appellerai un inspecteur du travail, car mon fils n'est pas le seul dans ce cas, il y a une jeune mineur en cuisine qui fait les mêmes horaires.
Cela veut dire que pendant deux mois il va devoir faire des heures pas possible, les patrons veulent se faire de l'argent sur le dos de ces jeunes qui démarrent dans la vie !!
Titi
La législation juridique et financière évolue en permanence...