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2 réponses
Si la société est entre les mains d'un mandataire c'est qu'il y a de grande chance qu'elle soit en cessation de paiement.
Vous serez donc licencié.
Vous serez donc licencié.
dans le cadre d'un accident du travail, il y a suspension du contrat de travail donc il ne peut y avoir de licenciement sauf pour causes majeures.
Si l'entreprise est en plan de sauvegarde c qu'elle n'est pas en cessation d'activité, donc cela veut dire qu'il y a possibilit de reclassement, amené les à vous le proposer avec si possible une perte de salaire, une déqualification, cela vous donnera le droit d refuse le poste de reclassement vous serait alors licencier (ce que je pense inévitable à terme) mais avec vos indemnités doublées car vous êtes en accident du travail et non simple pour licenciement éco.
Enfin sachez que vous êtes tout de même protégé par votre statut défini par une administration toute puissante la CPAM alors allez voir une assistante sociale elle vous aidera et prendra son tel pour expliquer le code de la route à votre opposant. Cependant soyez honnête dites la vérité et uniquement la vérité à cette dernière.
Bon courage
Si l'entreprise est en plan de sauvegarde c qu'elle n'est pas en cessation d'activité, donc cela veut dire qu'il y a possibilit de reclassement, amené les à vous le proposer avec si possible une perte de salaire, une déqualification, cela vous donnera le droit d refuse le poste de reclassement vous serait alors licencier (ce que je pense inévitable à terme) mais avec vos indemnités doublées car vous êtes en accident du travail et non simple pour licenciement éco.
Enfin sachez que vous êtes tout de même protégé par votre statut défini par une administration toute puissante la CPAM alors allez voir une assistante sociale elle vous aidera et prendra son tel pour expliquer le code de la route à votre opposant. Cependant soyez honnête dites la vérité et uniquement la vérité à cette dernière.
Bon courage
La législation juridique et financière évolue en permanence...
21 janv. 2009 à 17:34