Rupture période d'essai (discrimination ?)

Bonjour,

je viens vous exposer mon cas de rupture de période d'essai que je considère comme abusive.
J'ai été engagé pour un contrat intérimaire pour un poste de gestionnaire paie avec une période d'essai de trois jours.
Le premier jour tout se passe bien mais le second jour, je suis malade et je ne peux pas aller travailler. J'ai prévenu mon employeur par téléphone tout de suite de la situation.
Le lendemain matin, mon état de santé me permet de conduire et d'aller travailler. Arrivé au travail, je suis convoqué pour me voir expliquer que ma période d'essai est rompue pour des motifs subjectifs et non pour ma maladie.
J'ai été très choqué car je venais de quitter un CDI et sous le coup de l'émotion je n'ai pas beaucoup protesté.
Après coup, je pense bien que la maladie a joué beaucoup dans la décision car on ne peut juger un salarié en quelques heures et le "liquider" pour des raisons subjectives. Dans ce cas, si la maladie est le réel motif, c'est donc de la discrimination.
De toutes façons, on n'a pas pu évaluer mes compétences professionnelles en si peu de temps, on ne peut pas agir comme cela envers un salarié, je ne le tolère pas.
Je compte bien me défendre et je suis en train de rédiger un courrier au DRH dans lequel j'expose mes griefs appuyés par la jurisprudence et l'article L 122-45 du code du travail au sujet de la discrimination.
En conclusion à ce courrier, je lui laisserai trouver un terrain d'entente afin d'éviter un recours au tribunal.

J'attends donc quelques avis à ce sujet afin de savoir si l'employeur a vraiment tort.