Rupture conventionnelle et retraite

vivi020304 -  

Bonjour

J'ai 62 ans et 5 mois et j'ai tous mes trimestres retaite mais pas assez pour la prendre. Mon employeur me propose une rupture conventionnelle du fait que le poste que j'occupe actuellement ne va plus exister. Ai-je le droit au chomage de façon à prendre ma retraite plus tard et d'avoir plus ?? En vous remerciant.

7 réponses

  1. vivi020304 Auteur

    Merci pour vos retours

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    1. vivi020304 Auteur

      Et j ai vérifié par rapport à  l adresse envoyée j ai l âge légal

      Mais si peu de retraite. C est pour cette raison que je veux continuer

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      1. jee pee Modérateur

        Vous pouvez continuer à travailler. Et décider de votre age de départ en retraite. Mais à partir de l'age légal, France Travail demande une attestation de la Cnav/Carsat avec les trimestres acquis. Si vous avez tous les trimestres requis, FT ne vous indemnisera plus.

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    2. vivi020304 Auteur

      Bonjour j ai plus de 8 ans

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      1. vivi020304 Auteur

        Mais c est quoi l age légal ? Car j ai trimestres mais je peux pas encore prendre retraite

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        2. Milousky
          @jee pee

          Bonjour

          Combien d'ancienneté avez-vous dans l'entreprise ? 

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      3. jee pee Modérateur

        Bonjour,

        Concernant la retraite et le chomage, au moment où vous aurez l'age légal et le nombre de trimestres requis, France Emploi cessera de vous indemniser.

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        2. hoquei44

          Bonjour,

          C'est illégal, il s'agit d'un licenciement économique déguisé.

          Si le poste que vous occupez va disparaitre, alors il doit lancer une procédure de licenciement économique. Ce n'est pas parce que c'est votre poste qui disparait, que c'est vous qui serez licencié. Pour rappel, l'employeur a l'obligation d'essayer de vous reclasser dans la société. Et au final, en fonction de l'application des critères d'ordre de licenciement, ce n'est pas pour autant vous, qui aurez votre contrat rompu.

          L'employeur a l'obligation d'user de la procédure économique, la rupture conventionnelle n'est pas autorisée dans votre situation.

          CB

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