13 ème mois

si c est contractuel ou conventionnel il y a deja moins de risque de le perdre

Bonjour,
si dans votre contrat de travail il était prévu le versement d'un 13 eme mois ,votre
employeur ne peut pas changer le libellé sur votre bulletin de paye, il doit continuer
à vous verser le 13 eme mois.
Il est beaucoup plus facile de supprimer une prime qu'un treizième mois.
donc ,attention danger....
cdlt

non aucune