PME baisse du salaire de base

Bonjour,
c'est certainement trop tard , mais si celà peut servir à d'autres , nous sommes dans une PME , au passage aux 35 heures , nous n'étions pas obligés car nous étions moins de 10 employés, le patron nous a dit , "je vous laisse aux 39 heures et vous donne 10% pour les 4 heures supp" C'était en même temps le passage à l euro , nous avons tous été très naifs , notre salaire avec le 10 % avait une augmentation de 20 à 30 euros , il y a 2 ans le patron nous dit , je vous passe aux 35 heures effectives , nous ne nous en faisions pas trop en se disant 20 ou 30 euors de moins celà peut encore aller , mais en fait celà m'a fait 300 euros de moins , en allant revoir ma fiche de salaire , je me suis aperçue que mon salaire de base avait diminué avc cla proposition des 10 % d heures sup , les employés ont eu entre 200 et 350 euros de moins sur les salaires , personne n'a osé dire quoique ce soit , car ce patron , nous le connaissions avant en temps que copain , je suppose que maintenant nous ne pouvons que "pleurer sur notre sort et nous dire que nous avons bien été simplets"

2 réponses

  1. merci beaucoup de cette réponse , en fait c'est trop tard mais histoire de lui montrer que nous ne sommes pas totalement idiots quoique !!!! je vais lui imprimer cette réponse
    1. Vous aviez (avez ?) la possibilité de saisir les prud'hommes dans un délai de 5 ans à partir de la date ou l'employeur vous a repassé à 35 heures en baissant illégalement votre salaire et en cas de succés de la procédure , le rappel de salaire ne pouvait porter que sur 5 ans.
      http://www.linternaute.com/...

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