Interdiction de prendre de congés juillet-aout
Résoluframboise -
Bonjour,
après des années de restauration j'ai bifurqué dans la grande distribution depuis 18 mois , je souhaitais prendre 1 semaine de congés pour me rendre à 800km à un mariage en août 2026, j'ai donc informé la direction pensant bien faire. Le responsable de rayon est venu me voir en me disant : les congés en juillet et août tu oublies ici le patron n'en accorde aucun et il n'y a pas d'exception. Issue de la restauration j'ai toujours été habituée à bosser les week-end jours fériés et bien évidemment l'été, mais là je ne comprends pas puisque nous avons des étudiant en renfort de juin à septembre et des saisonniers d'avril à octobre. J'ai lu notre convention et l'absence de possibilité de prendre des congés n'y figure pas. Je n'ai jamais reçu de règlement intérieur non plus. Ma question est la suivante est-ce légal ? Je précise que je suis en cdi et je précise aussi que dans mon groupe (10 personnes) je ne suis pas la dernière arrivée mais que je ne peux pas poser non plus juin ni septembre car les autres ayant plus d'ancienneté (mais n'ont plus d'enfant à charge car quinquagénaires pour toutes) sont prioritaires et qu'on ne peut pas poser des congés à 2. Cela veut dire que pour moi mes congés d'été sont limités...Merci pour votre aide
- Interdiction de prendre de congés juillet-aout
- Loi du 6 juillet 1989 - Guide
- Lettre pour lever interdiction casino - Guide
- Décret 26 aout 1987 - Guide
- Demande de congés payés - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Article 12 de la loi du 6 juillet 1989 - Guide
3 réponses
Bonjour,
L'employeur reste maitre des congés, et la seule obligation légale serait de vous autoriser 15 jours de congés en continus entre mai et octobre.
Donc peu importe qu'un écrit officialise les pratique de congés ou pas, vous devrez toujours demander à votre employeur/responsable, et celui ci conservera la possibilité de refuser. Même après votre 15eme demande. Certains seront prompt à assimiler de tels refus 'systématiques' à du harcèlement.. Personnellement ce sera les demandes multiples que je considèrerai comme du harcèlement... Surtout si les coutumes sont claires et explicites (à défaut d'écrites).
A partir de là, c'est généralement le rapport de force. Vous allez voir votre responsable, et vous lui dites que vous ne serez pas au travail ce jour là. POINT. Si il n'est pas content, il n'aura qu'à vous licencier (la loi l'y autorisera, même pour une seule journée d'absence injustifiée).
En général, il est recommandé de se préparer un minimum avant cet ultimatum en estimant vos chances de trouver un autre emploi rapidement. Mais ce n'est même pas une obligation si vous êtes confiant.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Bonjour,
ce egnre de conseil sur une dite de droit...
Cordialement
Bonjour
Vous avez du faire des fautes d'orthographe...